Integração e TeD

SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL

Socialização Organizacional ou, mais conhecido como: Integração, tem o objetivo familiarizar o novo colaborador a organização para que o mesmo conheça os valores, normas, padrões de comportamento da empresa, conhecendo as estratégias, isso é muito importante para o desempenho do colaborador. É uma ótima ferramenta também para que ambas as partes saibam exatamente o que esta sendo oferecido
Métodos De Socialização Organizacional
As organizações precisam promover a socialização de seus novos membros e integrá-los adequadamente em sua forma de trabalho. Nas empresas em geral, a socialização visa criar um ambiente de trabalho favorável e receptivo durante a fase inicial do emprego.

Os métodos de socialização organizacionais mais utilizados:
1. Processo Seletivo
A socialização já começa na entrevista, onde o candidato fica sabendo do perfil da vaga, a historia da empresa, cultura, as atividades que serão desenvolvidas, o seu gerente e o estilo da administração existente. Antes do candidato ser aprovado ele já tem essas informações para poder analisar e avaliar o que compensa, saber como funciona e se o mesmo esta pronto para aquela ocupação.
2. Conteúdo do Cargo:
O novo funcionário receberá suas tarefas capazes de proporcionar-lhe sucesso no início de sua carreira na organização, para depois receber tarefas gradativamente mais complicadas e crescentemente desafiadoras. Os novos empregados que recebem tarefas do modo correto estão mais preparados para desempenhar as tarefas posteriores com mais sucesso. Com isso os empregadores conseguem avaliar o desempenho do modo mais justo.
3. Supervisor como Tutor
O novo colaborador terá o auxilio de um supervisor capaz de cuidar de sua integração na organização. O supervisor representa o ponto de ligação com a organização e a imagem da empresa, ele deve cuidar do novo colaborador, acompanha-lo e orienta-lo durante o período inicial na organização. Se o supervisor realiza um bom trabalho