Instruções para um processo seletivo.

Instru��es para um processo seletivo.

Selecionar candidatos a vagas existentes na empresa exige tempo, dinheiro e planejamento. Antes de procurar profissionais, o gestor da loja ou respons�vel pela contrata��o deve ter em mente o que se espera do candidato (perfil da vaga), como ir� realizar a sele��o, onde ir� entrevistar os candidatos, entre outros. Tudo deve ser planejado e bem elaborado, ou seja, o empres�rio ou contratador precisa saber se a vaga que est� sendo aberta � uma vaga sazonal ou definitiva, j� que isso tem influ�ncia para determinar que tipo de processo seletivo ser� utilizado, pois se trata de uma postura estrat�gica para o neg�cio.

O ponto de partida , � a escolha do perfil ideal para o preenchimento da vaga. O RH deve descrever todas as atribui��es, responsabilidades e compet�ncias que este profissional tem de ter para atender aos requisitos de acesso. � importante ter a descri��o de cargos atualizada, pois nesse documento encontram-se todas as informa��es b�sicas para iniciar o processo seletivo. Al�m disso, � preciso constar no planejamento quais e quantas fases e ferramentas v�o ser utilizadas no processo seletivo.

Depois de definido o perfil da vaga � hora de buscar o candidato. An�ncio em jornal, indica��o, contrata��o de uma empresa especializada em recursos humanos, redes sociais, ag�ncia de emprego. S�o v�rios os meios para comunicar a exist�ncia de uma vaga de trabalho, por�m esse meio deve se adequar ao perfil da vaga a ser preenchida. Por exemplo, quando se pensa em vagas operacionais com perfil simples, as ag�ncias de emprego e an�ncios em jornais de grande circula��o d�o um bom retorno, por�m h� custos para anunciar, mas, se a vaga for mais elaborada, com perfil mais complexo, os sites de emprego e jornais de grande circula��o para poder econ�mico maior d�o grandes resultados.

Podemos dizer que a maioria das empresas, O processo seletivo a priori pode ter