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SEMANA DO CONTADOR – PROF. ALMINO ROCHADIAS: 20 E 21 DE SETEMBRO
MINICURSO: DEPARTAMENTO PESSOAL
ORIENTADORA: ENEDINA RODRIGUES
INSTRUTORAS: ANTÔNIA JÉSSICA QUEIROZ AGUIAR
SIMONE MAGALHÃES PERES
FUNCÕES DO DEPARTAMENTO PESSOAL
Para desenvolver suas atividades a empresa precisa de pessoas, as quais constituem os seus recursos humanos.
Elas são fundamentais para que a empresa possa atingir seus objetivos (resultados). Mas, para que isso aconteça, as pessoas que compõem a organização precisam ser eficientes.
Quanto mais eficientes, melhores resultados serão alcançados pela empresa. De nada adianta dispor de ótimos recursos materiais (máquinas, equipamentos, dinheiro, etc.) e de
excelentes
(formulários,
recursos
documentos,
técnico-administrativos
etc.),
recursos humanos capacitados e
se
ela
não
possuir
motivados a utilizá-los.
Para conseguir bons recursos humanos, a empresa deve:
recrutar e selecionar pessoas com aptidões desejadas;
desenvolver essas aptidões individuais mediante programas de treinamento;
motivar os empregados por meio de incentivos.
O setor responsável por essas atividades pode ter
as seguintes denominações:
Departamento de Pessoal;
Departamento de Recursos Humanos; ou
Seção ou Setor de Pessoal.
A critério opção da pelos
nomes
empresa,
acima
combinando
apresentados
com
a
a
dimensão
sua
fica
e
sistema de divisão interna.
Recrutamento
Recrutamento é a busca por recursos humanos para suprir as
necessidades
da
empresa.
Antes
de
iniciar
o
recrutamento, a empresa precisa definir as características do empregado
que
deseja
contratar.
Entre
essas
características, destacam-se: escolaridade, experiência na atividade, etc.
Existem
vários
meios
de
executar
o
recrutamento:
anúncios em jornais;
indicações dos próprios