INOXEL

CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
DISCIPLINAS NORTEADORAS:
DIREITO EMPRESARIAL.
TECNOLOGIAS DE GESTÃO.
RESPONSABILIDADE SOCIAL
MEIO AMBIENTE

MODELO DE EXCELÊNCIA DA GESTÃO
Deverá ser utilizado o modelo MEG (Modelo de Excelência da Gestão) que permitira a organização à adequação das praticas de gestão com conceito de respeitar a cultura já existente da INOXEL, empresa que já está á 10 anos no mercado. Modelo que irá estimular a integração o alinhamento e o direcionamento da organização.
A INOXEL deverá adotar os benéficos do modelo voltado a proporcionar um referencial para a Gestão, investindo em aprendizado organizacional, mensurando o resultado de forma objetiva gerando a confiança dos administradores.
Deverá ser adotado os seguintes critérios conforme o MEG:
Avaliação do modelo de gestão criando indicadoresquantitativos de resultados.
Pessoas – Gestão; Resultados Financeiros; Plano de Carreira; benéficos motivacionais diferenciados do mercado.
Liderança – Analise qualitativa do organograma que está sendo utilizado pela INOXEL.
Sociedade – Analise de impacto ambiental voltados aos índices de poluições e auto sustentabilidade dos recursos.
Processos – Reestruturação e reanalise de processos voltado aos indicadores de resultados no intuito de aumentar a produção reduzindo gastos e custos.
Resultado - Composto de avaliações dos indicadores de pessoas; sociedades e clientes, sendo esse indicadores o reflexo de resultados dos lideres e as questões socioambientais, com o comprometimento para com os cliente e pessoas da INOXEL.
Definições do Grupo de melhoria da Gestão.
Indicação e criação do grupo de trabalho para iniciar o projeto de analise 360°;
Critérios e métricas de avaliações das áreas
Ponderar os indicadores de forma que sejam alcançáveis;
Analise e resultado dos indicadores desenvolvidos;
Conclusão de pontos de melhorias e implantações;
Plano de melhorias classificados conforme prioridades e necessidades a serem implantados para garantir um