Inovação

UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL CENTRO DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROF. MAGDA MACEDO MADALOZZO LUCAS LIMA PESCADOR

PARALELO LENDA X CULTURA ORGANIZACIONAL A lenda do peixinho Vermelho retrata muito bem a estrutura organizacional a qual ainda vivemos hoje. O grande lago e a comunidade de peixes representam na nossa realidade a organização e a sua cultura. Não esquecendo de que o lago é apenas o lócus organizacional, tendo em vista que a comunidade é que verdadeiramente cria a organização. A cultura organizacional, por sua vez, é formada por políticas internas e externas, sistemas, crenças, valores e clima organizacional. Na lenda, o peixinho vermelho representa o agente promotor de mudança. É considerado um líder democrático, cooperativo, aberto à mudança e, sobretudo humano. Buscava conhecimento através do estudo e também conhecia bem a realidade em que vivia, ou seja, os problemas, a estrutura, as bases do grande lago. Nas organizações, esse agente de mudanças é conhecido como empreendedor. Estes, por sua vez, são elementos dispostos a inovar e criar produtos, estratégias e situações que promovem o desenvolvimento organizacional. O Rei representa na lenda o poder. Percebe-se na figura do rei um líder de comportamento autoritário, sem a devida responsabilidade para com seus