Inovação

Páginas: 39 (9531 palavras) Publicado: 19 de abril de 2011
SUMÁRIO
I. INTRODUÇÃO 7
1. TEMA 7
2. OBJETIVOS 7
2.1. Objetivo geral 7
2.2. Objetivos específicos 8
3. JUSTIFICATIVA 8
II. REFERENCIAL TEÓRICO 9
1. CONCEITO DE INOVAÇÃO 9
2. A IMPORTÂNCIA DA INOVAÇÃO 10
3. COMO SURGE A INOVAÇÃO 13
4. CLASSIFICAÇÕES DA INOVAÇÃO 14
4.1. INOVAÇÃO CONTÍNUA OU INCREMENTAL 17
4.2. A INOVAÇÃO RADICAL OU DE RUPTURA 17
5. COMO DEFINIR SE AORGANIZAÇÃO É OU NÃO INOVADORA 18
6. COMO CONVENCER OS EXECUTIVOS 19
6.1. INFLUENCIANDO AS PESSOAS 20
6.2. FATORES QUE INIBEM A INOVAÇÃO 20
6.3. A LEI DA INÉRCIA APLICADA NOS NEGÓCIOS 21
6.4. INOVAÇÃO NO ORGANOGRAMA 23
7. ESTRATÉGIAS, MÉTODOS E FERRAMENTAS 25
7.1. PROCESSO DE LEAD USER (Usuários Líderes) 25
7.2. CURVA DE PERFORMANCE E COMPORTAMENTO DAS PESSOAS 26
7.3. PRIORIZANDO OSPROJETOS 27
7.4. PRINCIPIO DOS 3 “R” – ROUGH, RAPID, RIGHT (Tosco, Rápido, Correto) 29
7.5. CURVA DE VALOR 31
7.6. CONTROLANDO OS RESULTADOS 35
7.7. ADMINISTRANDO AS COMPETÊNCIAS DA ORGANIZAÇÃO 36
7.8. O ESTUDO DA PRICE WATERHOUSE 38
III. CONCLUSÃO 40
IV. OBRAS CONSULTADAS 42
V. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS – ELABORAÇÃO DO PROJETO 43

I. INTRODUÇÃO
As questões relativas à formacomo a inovação ocorre nas organizações, motivam a busca de respostas sobre as dimensões e demais nuances relacionadas ao tema em tela. Assim, este trabalho pretende dar prosseguimento aos estudos relativos à inovação no âmbito das organizações e em especial a sua inserção como importante componente estratégico dessas organizações.
Pretende ainda, a partir do estudo da literatura selecionada,levantar os aspectos mais relevantes que os principais autores escreveram sobre esse tema, consolidando essa base de conhecimento num guia estratégico que oriente futuros trabalhos práticos que envolvam inovação nas organizações.

1. TEMA
O tema escolhido refere-se às “gestão de pessoas, trabalho e competências em organizações”, tendo para o título do mesmo a “INOVAÇÃO NO ÂMBITO DASORGANIZAÇÕES: uma coletânea dos trabalhos realizados pelos principais especialistas sobre o tema”.

2. OBJETIVOS
2.1. Objetivo geral
O presente estudo tem por objetivo pesquisar e consolidar a literatura produzida pelos principais expoentes sobre inovação, consolidando essa base de conhecimento num documento que poderá ser utilizado como guia para a realização de trabalhos práticos sobre o tema.2.2. Objetivos específicos
a) Selecionar os principais autores e a literatura mais apropriada;
b) Selecionar os principais conceitos, idéias e práticas, propostas pelos principais elementos citados no item “a”;
c) Apresentar alguns causos práticos para ilustrar os conceitos e práticas;
d) Consolidar a base de conhecimento, decorrente desse estudo, num guia prático sobre inovação, como parteda estratégia organizacional.

3. JUSTIFICATIVA
A humanidade experimenta, nos dias atuais, uma mudança vertiginosa no comportamento das pessoas. Essa mudança decorre de vários fatores e analisá-los não compõe o escopo desse trabalho. Contudo, não escapa do seu foco o impacto dessa alteração comportamental nos hábitos e costumes dos indivíduos e da sociedade, bem como na forma como asorganizações operam. Essas alterações afetam de modo dramático a demanda por produtos e serviços de todo tipo e sua importância é tão significativa quanto à renda disponível, o índice de inflação ou a taxa de juros, por exemplo. Assim, para obter e manter desempenho superior, as organizações necessitam buscar novos produtos, novos processos, novas formas de comunicação, novas formas de gestão, enfim, novasmaneiras de realizar as mesmas coisas e não apenas novas coisas a serem realizadas.

II. REFERENCIAL TEÓRICO
1. CONCEITO DE INOVAÇÃO
O conceito de inovação não é tão simples quanto imaginam muitos executivos e nem tão difusivo como poderiam deixar transparecer o filósofo. Contudo, esse estudo procurou explorar os mais diversos pontos de vistas sobre essa definição. Para tanto,...
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