Inovação e as organizações

Páginas: 3 (733 palavras) Publicado: 12 de junho de 2012
UNIVERSIDADE ANHANGUERA
TECNÓLOGO EM MARKETING
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL


Inovação e as Organizações/
O indivíduo/ Personalidade e Motivação



MUDANÇA E INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL
Sehá uma palavra que descreva nosso mundo contemporâneo, esta é mudança.Tudo está de fato mudando rapidamente, e há uma forte preocupação de ,como nós estamos preparados para assimilar tais acontecimentosem todas as esferas, sejam, econômicas, políticas, tecnológicas, sociais e etc. Daí a necessidade de desenvolvermos sistemas mais aperfeiçoados. Nós não vivemos mais em ambientes estáticos, pelocontrário, vivemos em aceleração constante de mudanças, por isso, precisamos ter maior grau de compreensão e aceitação do relacionamento com o ambiente. Entretanto quando entendemos as mudanças eflexivelmente nos ajustamos a elas somos capazes de ter um posicionamento inovador, de fórmulas e ideias inteligentes, pois é impossível falar de inovação sem antes discutir sobre mudanças.

Desenvolvimentodas Perguntas
1) No que consiste o conceito de Inovação?
O conceito de inovação é bastante variado. Más , entendo que Inovação é introduzir novidade, algo novo. As mudanças sempre nos levarão afazer as coisas diferentes e ter conceitos novos, toda mudança é uma oportunidade de inovar. Há várias oportunidades de inovar, como por exemplo, nos novos mercados, novos modelos de negócios, novosprocessos e metodologias e etc.
2) Como a personalidade pode interferir no processo de implantação de novos conceitos?
Pessoas que estão acostumadas com sistemas administrativos engessados eburocratizados terão dificuldades na adesão de novos conceitos, pois geralmente tem personalidade tradicional, de trabalho centralizado e geralmente não são flexíveis. Pessoas de personalidade mais abertacompreendem e aceitam com mais facilidade as mudanças e se ajustam melhor a elas.
3) A motivação esta atrelada aos traços da personalidade?
Sim. A personalidade é fruto de experiências...
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