Inovação e as organizações atps c.o etapa 2

Páginas: 3 (723 palavras) Publicado: 19 de maio de 2012
INOVAÇÃO E AS ORGANIZAÇÕES / O INDIVÍDUO / PERSONALIDADE E MOTIVAÇÃO
1 – No que consiste o conceito de inovação?
Inovação significa novidade ou renovação. O conceito de inovação é bastantevariado, dependendo, principalmente, da sua aplicação. De forma sucinta, a inovação é a exploração com sucesso de novas idéias. É o sucesso para as empresas, por exemplo, significa o aumento de faturamento,o acesso a novos mercados, o aumento das margens de lucro, entre outros benefícios.
2 – Como a personalidade pode interferir no processo de implantação de novos conceitos? Personalidade é o conjuntode características psicológicas que determinam os padrões de pensar, sentir e agir, ou seja, a individualidade pessoal e social de cada pessoa. A variável dessa junção de sentimentos agrega umasensibilidade de saber lidar com cada pessoa, observando suas necessidades para a implantação de novos conceitos. Desta forma, cada pessoa é um ser único munido de pensamentos, atitudes, princípios evalores diferente. É inevitável o conflito que se pode ter ao implantar um novo conceito no seu ambiente, ainda mais, se o perfil dela é de uma pessoa não flexível, que tem rejeição, ou então, se assustacom mudanças. Por isso, é de extrema importância que a pessoa responsável pela implantação, saiba respeitar o espaço, dar liberdade para as pessoas se expressarem e também saiba ouvir. Sempre mantendoas pessoas informadas no que vai acontecer, o porquê das mudanças e sempre incentivando a quebra de paradigmas.
3 – A motivação está atrelada aos traços de personalidade?
Não, a personalidade éalgo muito específico de cada um, cada pessoa possui a sua independência de onde ela esteja. Pois a personalidade normalmente é característica de cada um e não muda. Já a motivação não está atrelada aostraços da personalidade, porque o colaborador de uma empresa pode estar muito bem consigo mesmo em seus aspectos pessoais, e não estar bem em seu ambiente de trabalho, não se tornando produtivo em...
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