Informa Es Do Empregador

SITAÇÔES
SAUDE OCUPACIONAL
Para Gonçalves (2004), “o ser humano é um ser social, portanto comunicativo, sempre em relação dialética com seu meio, e sua integração/exclusão
De acordo com MIRANDA et al., (1998), devem ser implementados pelas empresas, Programas de Conservação Auditiva com o objetivo de prevenir a instalação ou evolução de perdas auditivas em trabalhadores expostos ao ruído presente nos locais de trabalho. Esses programas devem contemplar pelo menos os seguintes aspectos básicos:
(Bramatti e Morata, 2008).
Pequenas ações, realizadas em conjunto com trabalhadores, empresas e profissionais como médicos e enfermeiros do trabalho podem evitar que, apesar de não apresentarem incapacidade por serem portadores da PAIR, inúmeros trabalhadores sejam excluídos do mercado de trabalho.

Sumário

1.1-Conceitos de Riscos Ambientais
2- Política de Empresa
3-Organização
3.1- Atribuição de Responsabilidades
3.1.1-Responsabilidade do Gerente da Empresa
3.1.2-Responsabilidade dos Encarregados por Setores Designados pelo Gerente.
3.1.2.1-Do Setor Administrativo
3.1.3-Responsabilidade de Todos os Empregados
3.1.4-Responsabilidades da CIPA.
3.2-Integração
3.2.1-Integração Interna
3.2.2-integração Externa
3.3-Participação dos Funcionários e comunicação de Riscos3.4-Documentação e Manutenção dos Registros
3.5-Treinamento Pessoal
3.6- Assessoramento e Serviços por Especialistas
3.7-Estrutura do PPRA
4- Desenvolvimento do PPRA
4.1-Antecipação dos Riscos
4.2-Reconhecimento dos Riscos
4.3- Avaliação dos Riscos e Indicação de Prioridades de Ações
4.3.1-Categoria dos Riscos
4.4-Tomada de Decisões e Elaboração do Plano de Ação Anual
4.5-Implementação das Ações Programadas- Avaliação Quantitativas e Medidas de Controle.
4.6-Monitoração das Exposições
4.7-Inspeção e Avaliação da Eficácia das Medidas de Controle
4.8-Investigação de Acidentes ou Doenças Ocupacionais
4.9-Medidas de Controle
5- Periodicidade e Forma de Avaliação do PPRA
5.1-Exame Periódico da