Influência sobre o colaborador dentro da organização

UNIJORGE
GEISA DIAS REIS

INFLUÊNCIA SOBRE O COLABORADOR DENTRO DA ORGANIZAÇÃO

SALVADOR
2012

UNIJORGE
GEISA DIAS REIS

INFLUÊNCIA SOBRE O COLABORADOR DENTRO DA ORGANIZAÇÃO

Trabalho apresentado como pré-requisito parcial para aprovação na disciplina Planejamento de Carreiras e Modelagem de Cargos (PCMC), Aplicada ao curso de Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário Unijorge, sob orientação da Prof. Clodoaldo Gonçalves Gomes, turno noturno.

SALVADOR
2012

INTRODUÇÃO

O contexto da gestão de pessoas é formado por pessoas e organizações. As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando dentro das organizações. De um lado, o trabalho toma considerável tempo das vidas e dos esforços das pessoas, que dele dependem para sua subsistência e sucesso pessoal. Separar o trabalho da existência das pessoas é muito difícil, senão quase impossível, diante da importância e do impacto que o trabalho nelas provoca. Assim, as pessoas dependem das organizações nas quais trabalham para atingir seus objetivos pessoais e individuais. Crescer na vida e ser bem-sucedido quase sempre significa crescer dentro das organizações. De outro lado, as organizações dependem direta e irremediavelmente das pessoas para operar, produzir seus bens e serviços, atender seus clientes, competir nos mercados e atingir seus objetivos globais e estratégicos. Na verdade, cada uma das partes depende da outra. Uma relação de mútua dependência na qual há benefícios recíprocos.
Falar de gestão de pessoas é falar de gente, de mentalidade, de vitalidade, ação e proação. A gestão de pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nos últimos anos. Não apenas nos seus aspectos tangíveis e concretos como principalmente nos aspectos conceituais e intangíveis. A visão que se tem hoje da área é totalmente diferente de sua tradicional configuração,