INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA ADOÇÃO DE PRÁTICAS DE GESTÃO DO CONHECIMENTO PELO TRIBUNAL DE CONTAS DA UNIÃO Brasília

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO PARANÁ
Pró-Reitoria de Pesquisa e Pós-Graduação
Curso de Especialização em Gestão Estratégica do Conhecimento e
Inteligência Empresarial

INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA ADOÇÃO DE
PRÁTICAS DE GESTÃO DO CONHECIMENTO PELO TRIBUNAL DE
CONTAS DA UNIÃO

Brasília
2003

Ernani Avelar Borborema
Francisca Eronailde Aires
Salvatore Palumbo
Sérgio Luiz de Jesus Monteiro
Tânia Maria Correia de Sá

INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA ADOÇÃO DE
PRÁTICAS DE GESTÃO DO CONHECIMENTO PELO TRIBUNAL DE
CONTAS DA UNIÃO
Trabalho de conclusão de curso apresentado à
Coordenação do Curso de Pós-graduação em
Gestão Estratégica do Conhecimento e
Inteligência Empresarial, da Pontifícia
Universidade Católica do Paraná, como requisito para a obtenção do grau de
Especialista.
Orientador:
Pacheco

Brasília
2003

Profº

Dr.

Fernando

Flávio

Ernani Avelar Borborema
Francisca Eronailde Aires
Salvatore Palumbo
Sérgio Luiz de Jesus Monteiro
Tânia Maria Correia de Sá

Influência da cultura organizacional na adoção de práticas de gestão do conhecimento pelo Tribunal de Contas da União

Trabalho de conclusão de curso aprovado como requisito para a obtenção do grau de especialista no Curso de Pós-graduação em Gestão Estratégica do Conhecimento e Inteligência Empresarial, da Pontifícia Universidade Católica do Paraná, pela banca examinadora formada pelos professores: Orientador: Profº Dr. Fernando Flávio Pacheco / PUCPR
Prof. Dr. Carlos Olavo Quandt / PUCPR
Prof. Dr. Antônio Raimundo dos Santos / PUCPR
Carlos Alberto Sampaio de Freitas / TCU

Brasília, 14 de novembro de 2003.

SUMÁRIO
RESUMO ...................................................................................................................................................................... 8
LISTA DE FIGURAS