Influencia do estilo de liderança e comprometimento

Páginas: 24 (5991 palavras) Publicado: 18 de maio de 2012
FUNDAÇÃO ESCOLA DE COMÉRCIO ÁLVARES PENTEADO – FECAP
PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS






EDUARDO PEREIRA DA COSTA







A INFLUÊNCIA DO ESTILO DE LIDERANÇA NO COMPROMETIMENTO DOS FUNCIONÁRIOS










São Paulo
2012

FOLHA DE APROVAÇÃO





JAQUELINE DOS SANTOS





A INFLUÊNCIA DO ESTILO DE LIDERANÇA NO COMPROMETIMENTO DOS FUNCIONÁRIOSEste artigo foi apresentado para a obtenção do certificado de pós-graduação “Lato Sensu” em Gestão de Recursos Humanos da Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado - FECAP, obtendo a nota ______________, atribuída pelo orientador professor Esteban Jose Ferrari Calcena.








São Paulo, xx de maio de 2012.


RESUMO

Nonono nononononon nonononono nonono no nonono nonnonono non nonon nonono nononononono non nonono nonon non no nonono no non nonon no nononono nonono nonononono non nono nono nonononono nonononono nonononono nonononono nonononono nonononono nono ono nono nonono nononon ono nono nonono non ononono nononon ono nono non ono nonono nono nonononono nono nonono non onononon onon onono nononon onononon onono nonono nononononon onononon onono nonononononononono no non ononononono onono nonoonono nonnoonononon onono nononoono nonononono nonononono non onononono nononono non ononono nonononono non ononononon ononono nonon onono nonono nonononono nono nononon ono nonononono nonon ononononono nono nonononono nonononono no non onono nononon ono nonononono nononon ono nonono nonononononono n ono nonono no nononono nonononono no nonononononononono nonononono nonono nono nonono nono nononon ononononono nonon onono nono nonononononon ono nonononono nonon onono no nonononono nonononono nonononono nonononono nonononono nonono nono nononon onononononono nononon ono nonon onono nonono nonononon onono nonon onono nononon ono nonononono nonon onononononono no non ononono nonononono nonono nonononon onono nono nonono nonono nononononono no nonon onononon ononono nonononon o.

Palavras-chave: Liderança. Comprometimento. até 5 palavras, separadas entre si por ponto.

TÍTULO DO ARTIGO EM INGLÊS OU ESPANHOL

ABSTRACT OU RESUMEN

Nonono nononononon nonononono nonono no nonono non nonono non nonon nonono nononononono non nonono nonon non no nonono no non nonon no nononono nonono nonononono non nono nono nonononono nonononono nononononononononono nonononono nonononono nono ono nono nonono nononon ono nono nonono non ononono nononon ono nono non ono nonono nono nonononono nono nonono non onononon onon onono nononon onononon onono nonono nononononon onononon onono nonononono nononono no non ononononono onono nonoonono nonnoonononon onono nononoono nonononono nonononono non onononono nononono non ononono nonononono non onononononononono nonon onono nonono nonononono nono nononon ono nonononono nonon ononononono nono nonononono nonononono no non onono nononon ono nonononono nononon ono nonono nonononononono n ono nonono no nononono nonononono no nonononononononono non ononono nonono nono nonono nono nononon ononononono nonon onono nono nonononononon ono nonononono nonon onono no nonononono nonononono nonononono nononononononononono nonono nono nononon onononononono nononon ono nonon onono nonono nonononon onono nonon onono nononon ono nonononono nonon onononononono no non ononono nonononono nonono nonononon onono nono nonono nonono nononononono no nonon onono non ononono nonononon o.

Key-words ou Palabras clave: até 5 palavras, separadas entre si por ponto.


1 INTRODUÇÃO

Atualmente, os temas liderança ecomprometimento estão em evidência nas organizações, pois até alguns anos atrás valorizava-se apenas a capacidade de produção de cada indivíduo. Quanto mais o funcionário produzia, mais ele era valorizado. No cenário atual, a realidade das empresas é bem diferente, pois “são as características mais humanas – o saber, a intuição e a criatividade – que são valorizadas” (DUTRA, 2001) e esses...
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