Influ Ncia Dos Valores Individuais No Desempenho Empresarial Um Estudo Usando O

Sociedade, Contabilidade e Gestão, Rio de Janeiro, v. 6, n. 2, jul/dez 2011.

Influência dos Valores Individuais no Desempenho Empresarial: Um Estudo Usando o
Inventário de Valores de Schwartz
Influence of Individual Values in Business Performance: A Study Using the Inventory of
Schwartz Values

João Eduardo Prudêncio Tinoco
Doutor em Controladoria e Contabilidade – FEA/USP
Professor do Centro Universitário Álvares Penteado
Rua Dr. Oswaldo Cruz, 517 apto 91 – Santos – SP – CEP 11045-101 [e-mail] Eduardo Wilson Assêncio
Mestre em Gestão de Negócios – Universidade Católica de Santos
Rua Dr. Oswaldo Cruz, 517 apto 91 – Santos – SP – CEP 11045-101 [e-mail] Belmiro do Nascimento João
Doutor em Comunicação e Semiótica – PUC/SP
Professor do Programa de Pós-Graduação em Administração da PUC-SP
Rua Dr. Oswaldo Cruz, 517 apto 91 – Santos – SP – CEP 11045-101 [e-mail] José Alberto Carvalho dos Santos Claro
Doutor em Comunicação Social – Universidade Metodista de São Paulo
Professor do Progr. de Pós-Graduação em Administração da Univers. Metodista de São Paulo
Rua Dr. Oswaldo Cruz, 517 apto 91 – Santos – SP – CEP 11045-101 [e-mail] Resumo
Pesquisou-se e avaliou-se neste artigo valores individuais, procedentes de valores humanos e seus desdobramentos no desenvolvimento dos valores coletivos, enfocando sua influência no ambiente empresarial. Relacionou-se os valores com os procedimentos em uma empresa objetivando estabelecer os impactos no seu desempenho econômico. A metodologia consistiu numa pesquisa exploratória e no desenvolvimento de um Estudo de Caso Único. A pesquisa centrou-se em diversos pesquisadores, dentre outros, Rokearch, Inglehart, Schwartz e
Tamayo. Empreendeu-se pesquisa de campo, consistindo no uso de dados numéricos, análise observatória de eventos, entrevistas com colaboradores, gestores e acionistas, visando entender os valores presentes nos processos vivenciados. Com base no Inventário de Valores
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