INDUSTRIA PIRA editado Lucas De Rezende 02

Centro de Educação a Distância (CEAD)
Instituto de Ensino Polo Padrão
Administração

Kássya Regina Monteiro (RA-9387326521)
Lucas de Rezende (RA-9910177438)
Lucimar Lopes (RA-8981102395)
Natalia de Santana (RA-9136264865)
Natalia Zanin (RA-9675477615)

Desafio Profissional

ECONOMIA
TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO

TUTOR: Cristiani Pelegrini Pinto

Campo Grande, 16 de Setembro de 2014.

ECONOMIA
TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO

Kássya Regina Monteiro
Lucas de Rezende
Lucimar Lopes
Natalia de Santana
Natalia Zanin

Desafio Profissional (Indústria de Bebidas Pira)

Trabalhode consultoria e plano de sucessão para a Indústria de Bebidas Pira utilizaremosas Competências e habilidades para obter diagnósticos. No curso superior de Administração, pela universidade anhanguera como exigência para obtermos melhor nota em desempenho do trabalho.

Campo Grande, 16 de setembro de 2014.
Sumário

1- Introdução: ....4
2-Desenvolvimento...........................................................................................5
3- Passo 1: 6
4- Passo 2: ....7
Competências e Habilidades 8
5 - Passo 3: 9
6- Passo 4: 10
7- Passo 5: 11
Organograma......................................................................................................11
8- Conclusão: ..................12

1- Introdução:

Iremos apresentarconsultoria sobre a sucessão familiar para a indústria de bebidasPira, localizada na região metropolitana de São Paulo, fundada em1965 pelo Sr. João Barroso,a indústria como várias outras no país sofre com o problema de sucessão, e ainda mais quando se trata de uma sucessão familiar para a escolha do novo diretor geral, iremos analisar as Competências e habilidades do substituto do atual diretor perante as possíveis situações de dificuldades e conflitos encontrados no ambiente interno e externo e ao final teremos uma opinião concreta para a sucessão do diretor geral da indústria de bebidas Pira.

2- Desenvolvimento