INDUSTRIA DE BEBIDAS PIRA

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAO A DISTANCIA (CEAD) CURSO DE ADMINISTRAO FRANCISCO ALVERNE FACUNDO ARAGO RA 9500300766 DESAFIO PROFISSIONAL ECONOMIA E TEORIAS DA ADMINISTRAO TUTOR EaD PRISCILA MUNARI TIAMGUA/CE 2014 INTRODUO O principal objetivo deste trabalho mostrar a importncia da avaliao de Habilidades e Competncias de determinados indivduos no momento em que se faz necessrio a escolha de um candidato para a administrao de uma organizao. Foi elaborado um plano de sucesso na Indstria de Bebidas Pira, procuramos identificar as Habilidades, Competncias e deficincias de Paulo e Iran, filhos de Dr. Joo e candidatos sucesso do mesmo na administrao da empresa. PERFIL DE PAULO E IRAN Competncias e Habilidades do GestorPauloIranAtuar preventivamenteXXAssumir ResponsabilidadesXXLiderana-XHabilidades TcnicasXXCapacidade de gerenciamento-XPensar estrategicamente (Enfoque Sistmico)-xFormular Projetos e Objetivos-XCapacidade de Trabalhar em equipeX-ticaXXGesto de conflitosX-Capacidade de transferir conhecimentosXXComprometimento com a EmpresaXX ANLISE DAS COMPETNCIAS E HABILIDADES DE PAULO E IRAN Competncias e Habilidades DeficitriasPauloIranExplicaoLideranaX-Paulo tem dificuldades em demandar atividades e em utilizar inovaes.Capacidade de gerenciamentoX-Paulo precisa adquirir conhecimentos mais especficos nessa rea, j que se dedicou mais na rea de gesto de pessoas.Pensar estrategicamente (Enfoque Sistmico)x-Paulo costuma priorizar seus prprios objetivos, perdendo o foco nos objetivos da empresa.Formular Projetos e ObjetivosX-Paulo tem dificuldade em elaborar e projetar metas, ser necessrio realizar cursos na rea de gesto. Capacidade de Trabalhar em equipe-XIran tem um perfil mais operacional, tem problemas ao trabalhar em equipe, realizar algumas dinmicas poderia ajudar.Gesto de conflitos-XIran precisa melhorar o emocional, tende a ficar muito nervoso ao mediar conflitos e apresentar solues. ESCOLHA DO NOVO GESTOR DA INDSTRIA DE BEBIDAS PIRA Traando o