Individual Charles Henrique 2

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 CARGO - GERENTE COMECIAL 4
2.1 RECRUTAMENTO 5
2.1.1 PROCESSO DE INTREGAÇÃO 5
2.1.1.1 RESPONSABILIDADE SOCIAL AMBIENTAL 5
3 AVALIAÇÃO DE DESENPENHO 6
4 CONCLUSÃO 7
REFERÊNCIAS 8
ANEXOS 9

1 INTRODUÇÃO
Diante das grandes necessidades a empresa do ramo de Medicamentos e Perfumarias – Farmácia Pires com o quadro de funcionários de; 10 (dez) atendentes, 5 (cincos) caixas, 4 (quatro) serviços gerais e (2) farmacêuticos. Devido ao crescimento de vendas os proprietários (farmacêuticos) resolveram contratar um “Gerente Comercial” para cuidar da rotina e planejamento financeiro da empresa.

2 CARGO - GERENTE COMECIAL
No comércio, o gerente comercial, não importa a empresa ou ramo de atividade, existe para alcançar resultados, pois gerenciar é decidir o que fazer e conseguir que isso seja executado por sua equipe.
Mas os gerentes não podem delegar tudo e, muitas vezes, devem se envolver pessoalmente e contar com seus próprios recursos para que as coisas aconteçam. Esses recursos podem ser: experiência, habilidades, competências e o timing pelo qual estes devem ser empregados para comandar e estimular as pessoas, compreendendo as mais diversas situações geradas no dia a dia.
Segue a baixa descrição do novo cargo de Gerente Comercial da Farmácia Pires.

2.1 RECRUTAMENTO
Recrutamento Externo:

O recrutamento externo realiza-se quando se pretende preencher o cargo vago com candidatos externos a organização, sendo estes atraídos pelas técnicas de recrutamento. Trata-se portando de uma procura de candidatos no mercado de trabalho.
A procura no mercado requer a definição a priori da estrategia a seguir, estando esta dependente de duas variáveis que função se pretende preencher e que vantagens desvantagens pode trazer para a empresa a sua identificação como empregadora.

Vantagens do Recrutamento Externo: O Recrutamento externo apresenta vantagens como:
*Ingresso de "sangue