Indicadores

Avaliações de Potencial Humano
O que são indicadores e dê 10 exemplos:
Indicadores são métodos e situações para verificarmos qual a intensidade e frequência das ausências, tais como absenteísmo , rotatividade , presenteísmo entre outras.
Exemplos:
- Avaliação de desempenho: é a forma de avaliar o comportamento e desempenho do funcionário, naquela determinada função.
- Pesquisa de clima: para saber o que os funcionários pensam a respeito de determinada situação e se os funcionários estão satisfeitos perante a empresa.
- Entrevista de desligamento: entender o porquê da saída do funcionário, saber se foi por motivos próprios ou algum problema dentro da empresa.
- Caixinha de sugestões: identificar o que os funcionários sugerem, como melhorias ou para saber se estão insatisfeitos com alguma coisa.
- Entrevista individual: entender o que cada funcionário espera da empresa, saber o que ele está achando do trabalho e também de colegas e subordinados.
- Dinâmica em grupo: é uma forma de descontrair o grupo e ao mesmo tempo sentir o ambiente e detectar o trabalho em equipe.
- Aumento de horas extras: é um indicador de que algo de errado está acontecendo, pois, o funcionário não está conseguindo executar seu trabalho dentro da sua jornada ou está enrolando no expediente.
- Avaliações periódicas: são formas de se avaliar o que o funcionário aprendeu ou se aperfeiçoou em relação à determinada função.
- Aplicar metas a médio ou longo prazo: saber se a equipe está conseguindo cumprir as metas dentro de um determinado prazo e quais os resultados obtidos , se são satisfatórios ou não.
- Atestados médicos: são indicadores de que esta pessoa está querendo forçar uma demissão ou que está realmente com algum problema, seja ele pessoal ou emocional dentro ou fora da empresa.
- Folha de ponto: conseguimos avaliar se o funcionário cumpre corretamente os seus horários ou se está se atrasando frequentemente, é também mais um indicador que nos mostra que algo está errado com