Indicadores de clima organizacional

Pesquisa de Clima Organizacional

Introdução

Clima organizacional é o indicador de grau de satisfação dos membros de uma empresa em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como a política de RH, modelo de gestão, missão da empresa e entre outros.
A Pesquisa de Clima Organizacional é uma valiosa ferramenta da gestão estratégica. Através da pesquisa de clima organizacional, identificamos o grau de satisfação e motivação dos colaboradores, e o resultado da pesquisa permite a realização de ações que contribuam para o crescimento e desenvolvimento das pessoas e principalmente para a máxima produtividade e qualidade da sua empresa.

Objetivos da Pesquisa de Clima Organizacional
• Identificar e propor ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal;
• Identificar processos que sobrecarregam as equipes;
• Validar e propor ajustes nas políticas de recursos humanos;
• Identificar problemas de relacionamento entre chefias e equipes e propor ações de qualificação de lideranças. Porque Fazer a Pesquisa de Clima Organizacional
• Cria uma base de informações;
• Identifica e compreende os aspectos positivos e negativos que impactam no clima organizacional;
• Orienta a definição de planos de ações para a melhoria do clima organizacional. Benefícios da Pesquisa de Clima Organizacional
• Aumenta a produtividade;
• Diminui a rotatividade;
• Cria um ambiente de trabalho seguro;
• Eleva o índice de motivação dos colaboradores;
• Tem-se uma valiosa ferramenta para a tomada de ações que trarão resultados para a sua empresa. Etapas de Realização da Pesquisa de Clima Organizacional
• Coleta da pesquisa, através de formulário e/ou entrevistas;
• Tabulação dos dados coletados;
• Interpretação e análise estatística dos dados coletados;
• Elaboração do relatório final;
• Identificação dos pontos fortes e fracos;
• Plano de ação para a