Inclusão Social Empresarial

1. Introdução
O artigo visa demonstrar a inclusão e a exclusão do negro no mercado de trabalho brasileiro, com base em pesquisas e dados do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia Estatística). As pesquisas do trabalho foram feitas nas quinhentas maiores empresas do país, pelo Instituto Ethos, com o objetivo de verificar o modo como é tratada a inclusão dos negros, sabendo da dificuldade que os mesmos encontram para ingressar nas organizações e no próprio mercado de trabalho.
No decorrer do artigo, são demonstradas discussões que apresentam a forma como a tolerância e a democracia racial se confundem na sociedade brasileira e as dificuldades de se quebrar paradigmas de implementação de programas de gestão de diversidade, que deve incluir uma população sem provocar um sentimento de exclusão.
A pesquisa tem características qualitativa e exploratória. A qualitativa está presente pelo fato de o estudo não se basear somente em dados estatísticos para analisar o problema, mas sim buscando compreender as informações disponíveis sobre a situação dos negros no mercado de trabalho e nas organizações brasileiras a partir da interpretação do contexto sob o qual esta situação se desenvolve.
Também é definida a como sendo exploratória por explicar o fato através de uma visão geral do tema o objetivo definido.
Para o desenvolvimento do objetivo, o artigo busca apresentar alguns fatores como a forma pela qual os negros foram introduzidos na sociedade e no mercado de trabalho brasileiro e como isto influenciou na sua posição nas organizações do país. Foi realizada, inicialmente, uma revisão bibliográfica sobre a trajetória do negro em nossa sociedade e suas relações sociais, com ênfase na formação da imagem do trabalhador negro.
Através da leitura e posterior análise do artigo em questão, pusemos à prova as conclusões da pesquisa realizada, baseadas nos conhecimentos adquiridos ao longo da vida acadêmica, por meio de debates, discussões e reflexões entre o grupo.
2. A