Inclusão social

Páginas: 14 (3278 palavras) Publicado: 29 de maio de 2013
Centro Universitário de Belo Horizonte








Aline Muniz
Danielle Lorena de Sousa Dias
Denise Alves Alberto
Flávia Magalhães Machado R.Nobre
Gilberto Castro
Juliana Cecília de Castro R.Franklin
Luciane Alves dos Santos
Lucília Guerra
Poliana da Silva Lopes
Sara Gabrir




Projeto de elaboração da empresa

A[pic][pic]ESS
Consultoria de Inclusão SocialBelo Horizonte
2012
CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA




Setor de atividade


Consultoria e capacitação em inclusão social.


Público Alvo


Empresas do setor público e privado que precisam se adequar a legislação que prevê o cumprimento da lei de cotas n° 8213/91 e promover a reinserção do Idoso no mercado de trabalho.


Quem Somos


A Access é uma empresa de consultoria deinclusão de pessoas com deficiência (PcD) e do idoso no mercado de trabalho e na sociedade.
Nossas atividades englobam: recrutamento e seleção, treinamento, retenção, adaptações física e tecnológica, sensibilização e mudança cultural da empresa contratante, visando adequar o cliente na legislação em vigor e às exigências da sociedade, com ações inclusivas de responsabilidade social.


MissãoInserir a pessoa com deficiência (PcD) e o idoso nas empresas melhorando o convívio social adequando os clientes à legislação, agregando valores a todos os envolvidos de forma lucrativa.


Visão


Tornar-se líder no mercado de consultoria de inclusão da Pessoa com Deficiência (PcD) e o idoso, sendo referência neste segmento no estado de Minas Gerais.


Valores


Agregar Valor,Excelência, Igualdade e Trabalho em Equipe


Responsabilidade Social


A empresa atua, por natureza do próprio negócio, na inclusão da pessoa com deficiência (PcD) e do idoso na sociedade,fortalecendo o compromisso com a Responsabilidade Social. Nossos serviços refletem uma melhor qualidade de vida para este público específico e por conseqüência o desenvolvimento de uma sociedade mais justa,contribuindo para o crescimento econômico e social do país.








SERVIÇOS OFERECIDOS





DIAGNÓSTICO






Acessibilidade Física

A acessibilidade física são pontos fundamentais considerados na inclusão do deficiente e do idoso no mercado de trabalho. É necessário um conjunto de estratégias e equipamentos para inclusão destes profissionais dentro das organizações.Visando o sucesso do projeto, realizamos a análise de acessibilidade física e adequações para a integração e o envolvimento destes funcionários de acordo com as normas técnicas da ABNT (Associação Brasileira de Normas Técnicas) NBR 9050 (Normas de Acessibilidade para Deficientes).


Acessibilidade Tecnológica

Apresentamos os recursos tecnológicos necessários para que a pessoa com deficiência(PcD) e o idoso possam executar qualquer atividade a ele proposta dentro da organização,através do diagnóstico das necessidades de cada profissional, de acordo com as suas funções no cargo.
Uma empresa inclusiva é aquela na qual todos os funcionários recebem oportunidades adequadas às suas habilidades e necessidades.


Mapeamento de Cargos

O mapeamento de cargos tem como objetivoidentificar competências, conhecimento, quesitos físicos e psicológicos indispensáveis ao candidato que pleiteia um determinado cargo dentro da organização, auxiliando no processo de recrutamento e seleção, trazendo segurança a empresa contratante quanto assertiva do candidato as funções a serem desempenhadas por ele.








INCLUSÃO



Recrutamento e Seleção

As empresas buscam vantagemcompetitiva através de seus processos e de sua administração, e para conseguir esta competitividade é preciso ter as pessoas com o perfil adequado, no lugar certo.
Oferecemos as empresas um amplo serviço de Recrutamento e Seleção das pessoas com deficiência (PcD) e do idoso, iniciando por conhecer a cultura da contratante assegurando a assertividade da contratação, após o processo de triagem de...
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