inclusão do deficiente no mercado de trabalho

Páginas: 75 (18516 palavras) Publicado: 7 de outubro de 2013
UNIVERSIDADE FEEVALE

JULIANE CRISTINA COMASSETTO

INCLUSÃO DOS DEFICIENTES NO MERCADO DE TRABALHO: UMA
ABORDAGEM SOBRE A UNIVERSIDADE FEEVALE

Novo Hamburgo
2010

1

JULIANE CRISTINA COMASSETTO

INCLUSÃO DOS DEFICIENTES NO MERCADO DE TRABALHO: UMA
ABORDAGEM SOBRE A UNIVERSIDADE FEEVALE

Trabalho de Conclusão de Curso
apresentado como requisito parcial
à obtenção do grau deBacharel em
Administração

Habilitação
em
Administração de Empresas
pela
Universidade Feevale

Professor Orientador: Me. César Artur Staudt Follmann

Novo Hamburgo
2010

2

JULIANE CRISTINA COMASSETTO
Trabalho de Conclusão do Curso de Bacharelado de Administração – Habilitação em
Administração de Empresas, com título Inclusão dos deficientes no mercado de
trabalho: uma abordagemsobre a Universidade Feevale, submetido ao corpo
docente da Universidade Feevale, como requisito necessário para a obtenção do
grau de Bacharel em Administração de Empresas.
Aprovado por:
_______________________________
Me. César Artur Staudt Follmann
Professor Orientador

_______________________________
Professor 1
Banca Examinadora

_______________________________
Professor 2Banca Examinadora

Novo Hamburgo, outubro de 2010.

3

Dedico este trabalho para meu marido Alexandre, e a Deus que
sempre esteve presente
ao meu lado.

4

AGRADECIMENTOS

A Deus, que sempre me guiou no caminho certo.
Ao meu marido Alexandre Federhen, pelo amor, incentivo e dedicação na realização
desse sonho.
Aos meus pais e familiares, pela compreensão, incentivo
e paciência,pois esse ano não fui uma pessoa muito fácil de se conviver.
Aos amigos e colegas de trabalho, pela
compreensão nos momentos de ausência.
Ao meu orientador, Prof. César Artur Staudt Follmann,
pelo carinho, atenção e dedicação no processo da
construção da monografia.
Aos coordenadores e colaboradores da
Universidade Feevale que aceitaram em responder ao
questionário, possibilitando, dessaforma, a realização da coleta de dados.
A Coordenadora do Projeto INOVE, Carla Paiva, pela colaboração e disposição na
entrevista realizada.

RESUMO

O presente estudo tem o objetivo de identificar como ocorre a inclusão social e o
cumprimento da Lei de Cotas dentro da Universidade Feevale. Essa Lei determina
que as empresas com mais de 100 funcionários destinem um percentual de suas
vagaspara os deficientes. O trabalho tem o papel de analisar se a Feevale está
engajada somente no cumprimento da lei ou se ela tem uma preocupação social
com os portadores de deficiência. Atualmente, existem muitos deficientes com
condições de trabalharem, pois suas limitações não impedem que eles produzam e
interajam com a comunidade. A inclusão é um ponto importante para a história dosdeficientes, é com ela que muitos deficientes deixam de lado a discriminação e
conhecem um mundo que antes não era permitido para quem não era considerado
normal pela sociedade. Os resultados foram obtidos através de pesquisas
bibliográficas, estudo de caso, questionário, entrevista e observação dos
respondentes da pesquisa. O questionário foi aplicado em deficientes, gestores e
colegas de trabalhopara chegar-se a uma visão de todo o processo de inclusão na
Universidade Feevale. Os resultados conduzem para a aceitação de que a Feevale
pratica a inclusão social, pois tem a preocupação de sempre buscar deficientes para
fazer parte do seu quadro funcional e também de tentar cumprir a Lei.
Palavras chaves: Deficientes. Lei de Cotas. Inclusão social. Discriminação.

ABSTRACT

This studyaims to identify how social inclusion and the enforcement of the Lei de
Cotas (Quotas Law) occur within Universidade Feevale. This Law stipulates that
companies with over 100 employees allocate a percentage of their job positions for
the disabled. The paper has the role of examining whether Feevale is engaged only
in upholding the law or whether it has a social concern for people with...
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