INCLUSÃO DEFICIENTE MERCADO TRABALHO

Páginas: 19 (4526 palavras) Publicado: 4 de fevereiro de 2014
Resumo
Nos dias atuais existe uma série de dificuldades para inclusão de uma parcela significativa do deficiente visual no mercado de trabalho, essa dificuldade é agravada pela crença da maioria dos empregadores de que a deficiência visual afeta todas as funções do individuo. A utilização do teletrabalho pode minimizar os impactos causados pela ausência de atitudes e gestos que integra odeficiente visual na população economicamente ativa. Os métodos e técnicas utilizadas para a preparação do deficiente visual é uma ferramenta capaz de melhorar a interação, reduzir barreiras e diminuir preconceitos. Esse tipo de trabalho permite que a função do deficiente visual seja exercida a partir da residência sem necessidade do deslocamento. Assim, o presente projeto se propõe a esclarecer como oteletrabalho pode ser utilizado em pró do deficiente visual ao mercado de trabalho, com as mudanças ocorridas em todo o mundo, a forma de trabalhar não poderia permanecer inalterada, a relação de emprego clássica, tende a perder espaço para novas modalidades de contratação, mais flexíveis em vários aspectos.

Palavras-chave: Inclusão, Teletrabalho, Deficiência Visual, Diversidade, Globalização.Sumário

Introdução

Sabe-se que uma das grandes dificuldades que o mercado de trabalho vem enfrentando, é o desemprego, mesmo as pessoas estando aptas fisicamente, mentalmente, e possuírem qualificações adequadas para o mercado de trabalho, encontram grandes dificuldades de inserção profissional. Essa dificuldade é ainda maior quando se trata do deficiente visual que tem suas limitaçõese sofrem preconceitos por parte dos empregadores e da sociedade.





Mercado de Trabalho



Tendência de mercado

Teletrabalho
As tecnologias modernas, mais precisamente a informática e as
telecomunicações, transpuseram as barreiras geográficas possibilitando a economia globalizada.
Neste novo mundo, a empresa moderna para sobreviver e crescer precisa
atualizar suas tecnologias emétodos de administração. Porque esta revolução
tecnológica tem gerado problemas profundos no campo do trabalho, ao mesmo tempo
em que oferece novas formas de contratação e mão-de-obra.
Em todos os países, as novas tecnologias e as exigências de proteção ambiental,
transformaram o empreendimento para geração de empregos, em algo excessivamente caro.Além disso, a geração de empregos é aindamuito afetada pelo custo de contratar e
descontratar mão-de-obra.
O desemprego é um dos graves problemas mundiais que afeta países ricos ou
pobres4, sem distinção.
Atualmente a competição e a globalização da economia, exigem dos países
agilidade e demanda de qualidade. Por isso que países que recusaram a flexibilização,
amargam hoje altas taxas de desemprego. É dentro deste contexto que surge oteletrabalho, com a proposta de ser uma nova forma de trabalhar, uma resposta à
evolução das tecnologias, onde todas as formas de trabalhar estão sendo profundamente
alteradas.
O teletrabalho é pois a possibilidade de se trabalhar a
distância, através do uso ou não, de equipamentos tecnológicos e de comunicação. Mas
não é necessariamente um trabalho a domicílio, apesar de ser quase semprerealizado na
casa daquele que presta o serviço.
É um trabalho que oferece vantagens e desvantagens como qualquer outro, mas
que desconhece fronteiras geográficas ou de idiomas e com a tendência mundial de só
vir a crescer.


Origem

O teletrabalho é uma forma de organização, que nasceu possivelmente por volta de 1857 com a característica de mudar, senão radicalmente, de forma marcante aomenos, a nova realidade no mundo do trabalho.Este processo evolutivo vigente, não possui ainda um conceito, uma definição
precisa e final do que venha a ser o teletrabalho, porque para alguns estudiosos do assunto, ainda existem pontos divergentes, como a utilização ou não de tecnologias de informação e comunicação, e em relação a periodicidade da quantidade de horas/mês trabalhadas em...
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