Inclusão de Pessoas Portadoras de Deficiência no Mercado de Trabalho ADFEGO- Goiânia

Universidade Estácio de Sá de Goiás

Paula Soares Dos Santos

Inclusão de Pessoas Portadoras de Deficiência no Mercado de
Trabalho ADFEGO- Goiânia

Goiânia
2012

Paula Soares dos Santos

Inclusão de Pessoas Portadoras de Deficiência no Mercado de
Trabalho ADFEGO- Goiânia

Trabalho apresentado como requisito para a conclusão do curso de Especialização Lato
Senso em Administração da Faculdade Estácio de Sá de Goiás, sob a orientação do Profº.
Cristiane De Carvalho Guimarães.

Goiânia
2012

Sumário
I. Tema
II. Delimitação do tema
III. Problema
IV. Hipótese
V. Justificativa
VI. Objetivos
VII. Metodologia
VIII.Referencial teórico/ Suporte teórico
IX. Cronograma
X. Referências
VI

I. Tema
MBA em gestão estratégica do capital humano nas organizações.

II. Delimitação do tema
Inclusão de Pessoas com Deficiência no Mercado de Trabalho: ADFEGOGoiânia.

III. Problema
As pessoas portadoras de deficiência, oriundas da ADFEGO, são incluídas no mercado de trabalho goianiense?

IV. Hipótese
A inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho goianiense tem sido crescente porem dificultada pela baixa qualificação atrelada a pouca conscientização por parte da sociedade.

V. Justificativa
Diante da necessidade de se compreender a relação entre o trabalho e a pessoa com deficiência, este trabalho preocupa-se em mostrar que o fato de ser deficiente não acarreta lineamento ou incapacidade para o desempenho profissional.
Sendo visto como sujeitos de direito, dignos de oportunidade de emprego, educação, lazer, moradia entre outros.
Há pessoas com distintas capacidades, interesses e aptidões, assim a deficiência não incapacita, apenas requer um pouco mais de atenção, a fim de mostrar que seu desempenho profissional esta ligado ao tratamento que recebem.
Desta forma, há a necessidade de modificar a visão que o empregador tem sobre a pessoa com deficiência e o modo como o mesmo lida com elas.
O trabalho e um direito