Incentivos Organizacionais - Satisfação do Funcionario

CONCEITOS BÁSICOS DE MOTIVAÇÃO PARA O
CRESCIMENTO ORGANIZACIONAL

RESUMO
Este trabalho tem como objetivo verificar se os incentivos oferecidos pela empresa Metalsystem, estão satisfazendo os funcionários nos objetivos pessoais, e se estão desempenhando suas respectivas funções com responsabilidade visando o alcance dos objetivos da organização com máxima eficiência. Por meio de um questionário com perguntas fechadas aplicadas aos funcionários que trabalham há mais de um ano no setor de vendas e uma entrevista com o gerente de vendas, analisou-se os resultados das políticas de incentivos, mediante aos objetivos da organização. Os resultados permitiram concluir que, de um modo geral, os colaboradores da empresa estão satisfeitos com os incentivos oferecidos, porém a organização pode ampliar e aprimorar sua política pois os programas não são totalmente eficientes, uma vez que depende muito do grau de conhecimento e consciência de cada indivíduo.
PALAVRA CHAVE: Motivação, Incentivos, Satisfação.

PIN 11 DE JUNHO DE 2014

TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA/CONTÁBEIS

1. INTRODUÇÃO
O mundo atual é caracterizado pela constante transformação, inovação e renovação em todos os aspectos da vida.
Todas as mudanças podem causar tensões e frustrações que resultam na desmotivação e por consequência, na redução da eficácia das organizações. Conduto, são desenvolvidos métodos, técnicas e processos destinados a mudas as organizações e tornar as pessoas que nela trabalham, mas flexíveis e adaptáveis à rapidez das mudanças tecnológicas e sociais.
Neste contexto, é preciso haver uma reciclagem nas políticas organizacionais, através de incentivos para o desempenho dos funcionários, assim a organização aumenta a venda e a satisfação dos membros da empresa.
A necessidade da compreensão das organizações sobre as condições de trabalho oferecidas aos funcionários é fundamental para que a empresa alcance seus objetivos sem deixar de se preocupar