Importância do método científico

Nomes: Alexandre P. das Chagas; Fernando Sacon; Jociel Alves Bonifacio; Ricardo Jose da Silva;

Objetivo do plano de participação acionaria
É criar ente os funcionários um senso de identidade, comprometimento e orientação para resultados. Uma de suas vantagens principais é não implicar desembolso de caixa para a empresa.
Participação acionaria diferencia-se de um programa de participação nos lucros pelo seguinte aspecto: enquanto este último dá ao funcionário uma recompensa caso o desempenho da empresa no curto prazo supere determinado patamar, o primeiro oferece a este mesmo funcionário a copropriedade da empresa, focando uma relação e um compromisso de longo prazo.
Que esperar do plano de participação acionária
A complexidade de um plano de participação acionaria torna a concepção e implementação cuidadosa do projeto. Algumas expectativas e condicionantes desse tipo de plano são:
Maior alinhamento entre os interesses do colaborador participante, dos acionistas majoritários e da organização, é claro que isto só se realiza plenamente se houve transparência na gestão.
Fortalecimento do senso de identidade dos colaboradores. Sendo proprietário de ações, o funcionário tende a ter mais interesse pelos resultados da empresa, sua gestão e seu futuro.
Aumento do comprometimento do funcionário com os objetivos da empresa.
Como alinhar o plano com os objetivos organizacionais.
Podem-se definir dos grandes objetivos para programas de participação acionária. (1) Aumentar o direcionamento para atender a metas especifica e (2) criar ou reforçar o senso de identidade e comprometimento.
Se o Objetivo do programa é aumentar o direcionamento e a convergência de esforços para atender a metas de crescimento então uma ação aconselhável é dimensionar a remuneração total dos executivos. Assim , seus ganhos serão diretamente proporcionais ao crescimento pretendido. Empresas que precisam recuperar a rentabilidade ou superar uma crise.
Se o objetivo do programa for