Implantação de plano de cargos e salários

Páginas: 3 (638 palavras) Publicado: 19 de maio de 2012
Proposta: Implantação de Plano de Cargos e Salários
Valor da proposta: R$ 26.000.00 (vinte e seis mil reais)

Uma Administração de Cargos e Salários saudável produz, entre outras, as seguintesvantagens:

✓ Política de retenção dos melhores talentos;
✓ Aplicar uma política agressiva remuneratória em relação ao mercado, como estratégia para consolidação da qualidade da mão de obra, eatrair potenciais talentos da concorrência;
✓ Regularizar o equilíbrio interno x externo, na comparação com outras empresas, sendo fonte motivadora pela alta diminuição do “turnover”;
✓Servir de instrumento motivacional;
✓ Servir de base para a implantação do plano de carreiras.


A seguir mostramos como podemos ajudá-lo a desenvolver o seu Plano de Cargos e Salários.

[pic]Etapas da Implantação:




✓ Descrição de Cargos
A Descrição de Cargos é à base de todo o sistema de Administração de Cargos e Salários. Pois, a partir da descrição é que os cargosserão avaliados.


✓ Fatores de Avaliação
[pic]






✓ Comparação aos Pares
Etapa que realiza a comparação dos cargos (menor complexidade), esses serão colocado dentro de umaperspectiva de importância na empresa e sendo comparado um cargo com os demais da empresa sempre dentro de uma ótica empírica, e não são adotados parâmetros de estudos estatísticos.


✓ Escalasde Avaliações e Cálculos
Etapa que realiza a comparação de cargos (maior complexidade) pelo sistema de pontos, serão agrupados cargos com avaliações próximas, contemplando no interior de suaestrutura valores salariais calculados e desenhados matematicamente.

✓ Avaliação de Cargos
A avaliação de cargos é um processo de mensuração dos cargos que, em última instância, dirá a você quantovale cada cargo da empresa.
 
O fundamento central da avaliação de cargos é a "competência aplicada com sucesso" no exercício da função. Portanto, a avaliação de cargos considera, além da...
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