implantação de cargos e salarios

Páginas: 41 (10040 palavras) Publicado: 22 de outubro de 2014
FACULDADE METROPOLITANA DE CURITIBA - FAMEC
ANDRÉ LUIZ DA COSTA PEREIRA

PROPOSTA DE IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA A
EMPRESA SUPER JÓIA SUPERMERCADO

SÃO JOSÉ DOS PINHAIS
DEZ/2011

ANDRÉ LUIZ DA COSTA PEREIRA

PROPOSTA DE IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA A
EMPRESA SUPER JÓIA SUPERMERCADO

Relatório apresentado para a Disciplina de EstágioSupervisionado, orientado pelo Professor: Carlos
Augusto Goerche Gonsalez, 8° período do curso de
Administração com linha de formação em Negócios da
Faculdade Metropolitana de Curitiba - FAMEC

SÃO JOSÉ DOS PINHAIS
DEZ/2011

ii

Dedico este trabalho aos meus pais os
quais foram responsáveis pela minha
educação e acima de tudo, sempre me
incentivaram quando tudo parecia perdido
e difícil,a eles.

iii

Agradeço primeiramente a DEUS que me
deu a sabedoria necessária para a
realização deste trabalho. Aos meus
familiares e minha noiva, os quais tiveram
compreensão e me incentivaram nesse
momento tão importante e difícil de minha
vida. Aos meus caros amigos de
graduação que juntos enfrentamos
dificuldade, tristezas e alegrias e mais
uma vez as vencemos. Não podendoesquecer meu orientador, professor
Carlos, que garantiu a realização do
trabalho de forma correta e dentro do
prazo, ao professor obrigado pelo apoio.
iv

“Para se ter sucesso, é necessário amar de verdade o que se faz. Caso
contrário, levando em conta apenas o lado racional, você simplesmente desiste. É o
que acontece com a maioria das pessoas”.

Steve Jobs.

v

RESUMOAtualmente as empresas buscam pessoas cada vez mais qualificadas para
desempenhar as atividades em uma organização, mas para que isso ocorra é
necessário que a empresa possua algumas ferramentas, diante desta necessidade
será proposto de maneira objetiva os benefícios que a implantação do plano de
cargos e salários pode causar. O trabalho tem como embasamento pesquisas em
obras literárias, textosteóricos e metodologias relacionadas com o assunto de
administração de gestão de pessoas. O grande desafio é propor ao Super Jóia
Supermercado a implantação do plano de cargos e salários e como isso poderá
ajudar a empresa a incentivar os colaboradores a buscarem qualificação
profissional. Foi aplicado em todos os setores da empresa objetivando identificar e
elaborar todas as descrições decargos bem como avaliá-las. Tendo como principal
foco a padronização dos cargos, suas atividades e estruturação hierárquica da
empresa, visando a melhoria das atividades desempenhadas por cada funcionário e
otimizar o tempo de trabalho na empresa, propondo assim uma progresso
organizacional em relação a gestão de pessoas.
Palavras-chave: Cargos. Salários. Gestão.

vi

LISTA DE QUADROSQUADRO 1 - FATORES DE ESPECIFICAÇÕES ..................................................... 11
QUADRO 2 - MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE CARGOS ......................................... 15
QUADRO 3 - DESCRIÇÃO DE CARGO - DIRETOR ................................................ 21
QUADRO 4 - DESCRIÇÃO DE CARGO - GERENTE ............................................... 22
QUADRO 5 - DESCRIÇÃO DE CARGO -MOTORISTA ........................................... 23
QUADRO 6 - DESCRIÇÃO DE CARGO - AUXILIAR ................................................ 24
QUADRO 7 - DESCRIÇÃO DE CARGO - REPOSITOR ........................................... 25
QUADRO 8 - DESCRIÇÃO DE CARGO - VENDEDORA ......................................... 26
QUADRO 9 - DESCRIÇÃO DE CARGO - ATENDENTE.......................................... 27
QUADRO 10 - DESCRIÇÃO DE CARGO - SUPERVISOR DE CAIXA ..................... 28
QUADRO 11 - DESCRIÇÃO DE CARGO - OPERADOR DE CAIXA ........................ 29
QUADRO 12 - DESCRIÇÃO DE CARGO - EMPACOTADOR .................................. 30
QUADRO 13 - DESCRIÇÃO DE CARGO - CHEFE DE AÇOUGUE ......................... 31
QUADRO 14 - DESCRIÇÃO DE CARGO - AÇOUGUEIRO...
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