Implantação de cargos salarios e beneficio

FACULDADE ANHANGUERA DE LIMEIRA

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
3º e 4º Série

Amanda Cristina de Abreu
Ana Carolina
Flavia Lopes Costa
Graziela Ribeiro
Lais Bauer

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS
Prof. Carlos Salviatti

LIMEIRA
2011

Desenvolvimento
A política de administração de cargos e salários de uma empresa tem como objetivo reconhecer o desenvolvimento técnico profissional do funcionário e seu desempenho durante a realização de suas tarefas e funções. Como os salários são baseados conforme os padrões de mercado para cargos com responsabilidades semelhantes cabe à empresa estabelecer outras maneiras de remunerações “extras” para que emotive mais seus subordinados. Nunca podemos nos esquecer que o equilíbrio orçamentário de uma empresa tem que levar em conta seu desempenho e seus lucros. Uma das maneiras mais utilizadas para a emotivação de um funcionário é quando que assim que o mesmo é contratado pela empresa, ele começa a receber o piso e caso ele consiga passar pelo período de experiência ele tem um aumento relativo dependendo do seu cargo e das suas funções desempenhadas. Podendo haver também promoção vertical que é quando o subordinado tem uma promoção e passa para um cargo com maior responsabilidade, promoção horizontal que é quando o mesmo tem um aumento de salário por merecimento, transferência para outro cargo ou até mesmo por reclassificação do cargo.
Descrição de Cargo, Avaliação de Cargos, Estrutura Salarial, Faixa Salarial, Amplitude da Faixa Salarial, Pesquisa Salarial, Salário Fixo, Comissão, Remuneração Variável, Bônus, Prêmio, Remuneração Base, Remuneração Total em Dinheiro, Enquadramento Salarial, Política de Remuneração, Promoção Horizontal (Aumento por Mérito), Promoção Vertical, Carreira Funcional, Carreira Específica esses são alguns exemplos para beneficiar o empregado. Logo abaixo veremos alguns exemplos