IMBA

Faculdade de Economia Administração Atuária e Contabilidade
Curso de Administração de Empresas
Disciplina: Introdução a Psicologia

Relatório monografia: O modelo IMBA como auxílio na seleção de pessoas no mercado de trabalho brasileiro.

Cinthia Santos

Fortaleza
2014

O modelo IMBA como auxílio à seleção de pessoas no mercado de trabalho brasileiro.

O trabalho foi apresentado no dia 22/05 na aula de psicologia pela aluna Raquel Ribeiro. A mesma iniciou a apresentação recorrendo ao papel do trabalho na construção do homem no decorrer da história.
Em seguida abordou o tema processo seletivo, dividindo-o em duas etapas: Recrutamento e seleção.
Explicou que recrutamento é a divulgação da vaga e do perfil de candidato esperado para que o máximo de pessoas que atendem ao perfil possa ter a oportunidade de se candidatar através do envio de seus currículos. Logo após abordou a etapa seleção que normalmente começa pela triagem dos currículos onde aqueles que atendem ao perfil esperado pela empresa são selecionados.
Geralmente após essa etapa vem à apresentação dos candidatos, dinâmica de grupo, testes psicológicos (que só podem ser aplicados por psicólogos) e entrevista com gestor. Também foi enfatizado que atualmente RH- recursos humanos são denominados gestão de pessoas e que os funcionários hoje são vistos como colaboradores.
Em seguida explicou que o IMBA é um instrumento alemão que tem como objetivo integrar as pessoas com deficiência no mercado de trabalho alemão. Esse instrumento avalia a qualidade dessas pessoas e também pode ser utilizado para recrutamento e seleção.
O estudo prático da estudante foi aplicar esse modelo em uma empresa na qual faz estágio. No caso em questão havia duas vagas: atendente e auxiliar de cozinha. A estudante pegou o perfil desejado pela empresa e selecionou quais qualidades deveria avaliar através do IMBA no processo seletivo.
Tentou avaliar essas qualidades