Imagens da organização - organização como ambientes politicos

Resenha da obra

Imagens da Organização Gareth Morgan

Ao se relevar à visão política das organizações, percebe-se que toda a atividade organizacional é fundamentada em interesse e a avaliação de todos os aspectos do funcionamento organizacional. A política organizacional surge quando os indivíduos possuem ideias e atitudes divergentes. Tal diversidade cria uma tensão que só pode ser resolvida por meios políticos e as formas pelas quais isto pode ser feito retomam as formas de governo em uma organização: autocrática, burocrática, tecnocrática e democrática. Por isso, comparar uma organização com um sistema político ou de governo consiste em dizer que toda organização possui conflitos de interesses, ideias e, por isso, é preciso achar uma direção comum, um acordo entre as partes, fazendo com que haja negociação entre elas e, com isso, criar uma harmonia na organização. Nas organizações, podemos encontrar alguns tipos de poder que são exercidos para comandar tal organização. Os poderes encontrados são: autocracia, burocracia, tecnocracia e democracia. A autocracia é marcada pelo poder de uma única pessoa ou um grupo de pessoas, geralmente em empresas de família, onde os administradores são os próprios integrantes do núcleo familiar. Tal administração é rígida e segue os costumes familiares. Já a burocracia consiste em empregar normas administrativas realizadas por indivíduos contratados exclusivamente para tal finalidade, executando as regras da forma legal da administração. Na tecnocracia, quem detém o poder são os “gênios”, ou seja, quem possui o conhecimento técnico. Já na democracia o poder pode ser exercido por meio de formas representativas de administração, onde o poder democrático é exercido pelo governo participativo. Nas formas de governo burocrata e autocrata, os poderes são claramente definidos e estáveis. Já na tecnocracia, o poder de comando está em constante mudança. Nas democracias, o poder e a