Imagens da organizacao resumo cap 8 parte

INTERESSES, CONFLITOS E PODER
As organizações vistas como sistema politico

Vivo em uma sociedade democrática. Não é porque a companhia paga meu salário que tenho que aguentar meu patrão ditando minhas crenças e meus sentimentos.
Capta-se um aspecto de organização não visto até agora. Existe um conflito entre os direitos do cidadão e do empregado. Como cidadão tem toda a liberdade que lhe é de direito, mas como empregado é esperado que se submeta as ordens do patrão por toda a jornada de trabalho, tendo como direito apenas a escolha de outro emprego.
Esta é uma situação, mas não tão incomum quanto se espera. Podemos compreender com essa situação as organizações como sistema político.
Fala-se em autoridade, poder e relação superior – subordinado, podendo reconhecer como um sistema político dos que fazem as regras e dos que seguem. São organizações como sistemas de governo.
Algumas destas organizações são democráticas e outras autoritárias. Reconhecendo a organização como política, podemos aprender sobre problemas e a legitimidade da administração como um processo de governo.
No dia a dia da vida organizacional as pessoas admitem que estão cercadas de arranjos nos quais se tenta ir de encontro com interesses particulares. A política não tende a ser discutida pois espera que as organizações sejam um lugar onde as pessoas procuram um objetivo comum.
Não se reconhece que a política pode ser essencial para que quando há interesses divergentes, ela possa transmitir meios de os indivíduos reconciliarem as suas diferenças através de consulta e negociação. Para Aristóteles, a política tinha meios de criar ordem na diversidade, evitando formas e regras totalitárias. Visualizando as organizações como sistema de governo pode-se compreender qualidades importantes que são encobertas ou ignoradas.

As organizações como sistema de governo

Henry Ford II, sucessor de seu avô, tinha uma tendência muito autoritária e grandes problemas para arrumar um sucessor. Iacocca era um