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Páginas: 5 (1016 palavras) Publicado: 27 de outubro de 2014
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS E LOGISTICA Polo de apoio presencial- Centro de Ensino Interao 2 Semestre NOME COMPLETO RA 00000000000 RH NOME COMPLETO RA 00000000000 LOG NOME COMPLETO RA 00000000000 RH NOME COMPLETO RA 00000000000 NOME COMPLETO RA 00000000000 DESAFIO PROFISSIONAL CAMPO GRANDE/MS 2014 CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA 2 Semestre DESAFIO PROFISSIONAL DIREITOEMPRESARIAL. TECNOLOGIAS DE GESTO. RESPONSABILIDADE SOCIAL E MEIO AMBIENTE. Desafio de Aprendizagem apresentado como requisitos para obteno de notas nas disciplinas Matemtica e Processos gerencias, do Curso de Tecnologia em Recursos Humanos e Logstica da Universidade Anhanguera-Uniderp, Polo Centro de Ensino Interao, sob a orientao da Tutora Presencial Andria Patrcia Rodrigueiro. CAMPO GRANDE/MS 2014Sumario 1. Introduo......................................................................................................................... 3. Consideraes Finais........................................................................................................ 4. Referncias bibliografia.......................................................................................................INTRODUO Aqui fazer uma pequena introduo sobre a matria estuda,....................... ( uns QUATRO pargrafos) OBJETIVO DO DESAFIO PROFISSIONAL Passo 01 Diante das informaes acima relativas Tecnologia de Gesto, e sugesto de leitura da matria O Modelo de Excelncia da Gesto no site da Fundao Nacional de Qualidade (FNQ), indicada nas orientaes pedaggicas deste desafio, responda/ contextualize Modelo de Excelncia da Gesto Faam aqui uma paragrafo falando sobre o que um modelo de excelncia Modelo de Excelncia de Gesto Baseia-se em um conjunto de fundamentos da excelncia que expressam conceitos atuais que se traduzem em praticas encontradas em organizaes de elevado desempenho, lideres de Classe Mundial. Os fundamentos da excelncia so Pensamentos Sistmico, AprendizadoOrganizacional, Cultura de Inovao, Liderana e Constancia de propsitos, Orientao por processos e informaes, Viso de futuro, Gerao de valor, Valorizao das pessoas, conhecimento sobre o cliente eo mercado, Desenvolvimento de parcerias e responsabilidade social. 1-O que pode ser utilizado na INOXEL 2-Que critrios podem ser trabalhados na INOXEL 3-Considerando as ferramentas de gesto mais utilizados pelasorganizaes lderes de mercado, quais ferramentas a consultoria indicaria INOXEL Passo 02 D acordo com o contexto, que aes referentes sustentabilidade ambiental sua empresa sugeriria ser inseridas nas praticas da organizao visando adequar o impacto ambiental de sua atividade Impactos Ambientais que Medidas sugeridas para custo/Beneficiopodem ser causados pela adequar esse impactoatividade daOrganizaoImpacto X Medida adotada... Impacto Y Medida adotada... Impacto Z Medida adotada... Impacto X Medida adotada... Impacto Y Medida adotada... Impacto Z Medida adotada... Passo 03 A organizao tem planejamento para concentrar seus esforos na atividade central (core competence), terceirizando suas atividades de apoio. Desta forma, elencar quais cuidados jurdicos dever serlevado em considerao na contratao das empresas terceiras de acordo com a lei. Passo 04 Aps um ms de trabalhos da sua consultoria dentro da organizao, para que a mesma possa tomar cincia dos levantamentos realizados, bem como das sugestes estratgicas e de melhoria, haver uma reunio com os scios Diretores em dois dias e voc dever apresentar o contedo desenvolvido nos passos de 01 a 03 aos Diretorescomo proposta para implantao. CONSIDERAES FINAIS Fazer uma concluso do desafio de aprendizagem descrevendo qual foi a experincia do grupo em realizar o trabalho...... Referncia Bibliogrfica ANNAN JR., Pedro e MARION, Jos Carlos. Direito Empresarial e Tributrio. Campinas tomo/Alnea, 2009. CAMARGO, Adriana Pereira SILVA, Gibson Zucca da CARBONARI, Maria Elisa Ehrhardt. Sustentabilidade na...
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