Ias 19 e 37 contabilidade internacional

IAS 19
Esta norma aborda os benefícios dos empregados, no qual são dados através de uma entidade com a troca de serviços prestados pelos empregados.
De acordo com a norma, a entidade deve reconhecer um passivo – que é quando um empregado presta serviço em troca de seus benefícios, a serem pagos futuramente; e deve reconhecer a despesa – quando houver uma consumação de benefício econômico pela entidade, através do serviço prestado por um empregado para obter seus benefícios.
Os benefícios de curto prazo são para os empregados e eles tem que ser liquidados dentro de um ano após o fim do período que prestarem o serviço a entidade. Com isso, a entidade tem que reconhecer o valor não descontado dos benefícios aos empregados, que no qual se espera que seja pago em troca de serviços.
Então ocorre um passivo: que é a despesa acumulada – após deduzir qualquer valor que já tenha sido pago; e se for este caso exceder o valor que não foi descontado dos benefícios, a entidade terá de reconhecer este excesso como um ativo.
Os outros benefícios além do de curto prazo são o de pós-emprego, tendo entre ele os planos de contribuição definida e o benefício definido; os benefícios de longo prazo, tendo entre ele os benefícios rescisórios.
Os benefícios pós-emprego são pagos quando é encerrado o emprego, podendo ser pagos formal ou informalmente, onde a entidade oferece seus benefícios. A contribuição definida é quando a entidade paga contribuições fixas a uma outra entidade, não tendo obrigação legal de pagar adicionais mesmo se esta outra entidade não tiver ativos suficientes para realizar o pagamento da entidade do empregado.O valor a ser pago é determinado através deste pagamento,com isso, ocorre os riscos atuariais e os riscos de investimento de que os ativos que foram investidos pela entidade, possam ser insuficientes para atender os benefícios dos empregados recaindo então sobre eles mesmos.
IAS 37
O IAS 37 têm por objetivo contabilizar e divulgar as provisões, passivos