Humanizacao no desligamento

O desligamento de funcionários afeta o emocional tanto de quem vai demitir como de quem está sendo demitido. Para o funcionário, além de atingir suas finanças, afeta sua autoestima, sua segurança e em alguns casos pode abalar até sua estrutura familiar. Quando um diretor ou gestor que está há muito tempo na empresa é desligado, a empresa toda sente o choque e o impacto de sua saída; o clima fica mais pesado, o rendimento tende a cair e outros funcionários começam a questionar quem será o próximo.
Uma capacitação em feedbacks com aprendizado das técnicas adequadas com certeza ajuda bastante.
Feedbacks com o colaborador
Entrevista de Desligamento

1. Baseado no processo de desumanização, acreditamos que, mediante o desligamento de um colaborador, seria de extrema importância deixar o candidato ciente de sua posição e, auxiliá-lo a voltar à ativa no mercado de trabalho, encaminhar seu currículo com suas qualificações à um banco de dados respectivo àquele cargo ou tipo de empresa, sendo influenciado até mesmo pelos sindicatos respectivos de cada área, fazendo um "vínculo" com outra empresa para que haja um banco de informações sobre candidatos disponíveis no mercado naquela devida função. Contatos por telefone, e-mail ou até mesmo pessoais por um profissional irão ajudar o candidato desligado para a volta ao mercado de trabalho.
2. Um apoio exclusivo oferecido pela empresa ao funcionário que está sendo desligado para sua transição de carreira, fazendo com que seja sutil e estruturada. Este processo beneficia tanto a empresa que cumpre um papel social e ficando com uma boa imagem interna e externa, quanto para o funcionário recém-desligado, que recebe orientação personalizada para seguir adiante. O funcionário recebe orientação que vai desde a análise e melhoria de seu currículo, palestras, desenvolvimento de competências, preparação para entrevistas, a encaminhamento á vagas para retornar ao mercado. O profissional opta por uma mudança de área ou até mesmo abrir o