Humanismo

TRABALHO DE PSICOLOGIA SOBRE UM PERFIL DO ADMINISTRADOR HUMANISTA.

INTRODUÇÃO

A Psicologia Humanista surgiu na década de 50 e ganhou força nos anos 60 e 70, como uma reação às idéias de análise apenas do comportamento, defendida pelo Behaviorismo e do enfoque no inconsciente e seu determinismo, defendido pela Psicanálise.
De forte influência existencial e fenomenológica, a Psicologia Humanista busca conhecer o ser humano, tentando humanizar seu aparelho psíquico, contrariando assim, a visão do homem como um ser condicionado pelo mundo externo. No existencialismo, o ser humano é visto como ponto de partida dos processos de reflexão e na fenomenologia, esse ser humano tem consciência do mundo que o cerca, dos fenômenos e da sua experiência consciente.
PERFIL DO ADMINISTRADOR HUMANISTA

Dentro da teoria Humanista de Carl Rogers, existe conceitos que fundamentam a análise do perfil do administrador, são eles: o campo de experiência, o self, o self ideal, congruência e incongruência, tendência à autoatualização, entre outros.

Campo de experiência

O campo de experiência caracteriza-se por defender que cada indivíduo possui suas percepções referentes a diversas situações, ou seja, seu campo de experiência. Além de ser limitado por restrições psicológicas e limitações biológicas, o mesmo é privativo e pessoal ao qual pode corresponder à realidade objetiva ou não. Logo, um administrador humanista deve reconhecer e ter a clareza de que cada indivíduo possui um campo de experiência, dessa forma haverá maior comprometimento dos funcionários à organização e respeito ao seu superior, gerando maior eficiencia no trabalho, afinal, eles sentirão que essa relação profissional consiste em respeito mútuo.

Por exemplo:

Pedro Albuquerque é gerente de recursos humanos da empresa “X” e sentiu a necessidade de maior motivação dos colaboradores, para isso, fez uma pesquisa de clima organizacional, onde foi