Hp

Páginas: 2 (295 palavras) Publicado: 16 de maio de 2015
 Evolução do Pensamento Administrativo
Estudo de caso I -‘’A motivação que leva ao lucro’’
Joyce Andressa da Silva Camara Gomes Rgm 281517


QUESTÕES/RESPOSTAS
1. Como vocêcaracterizaria o estilo de administração que existe na HP?
Como uma administração bem formada e estratégica, seu diferencial em realizar trabalhos em grupo e a informalidade como um tratamento de éticae confiança, compartilhando ideias e problemas valorizando as interações formais da empresa.
2. Em qual dos sistemas de administração de Likert você enquadraria a HP?
No sistemaparticipativo, por ser uma empresa democrática onde o desempenho em grupo é um fator muito destacado, ou seja, é caracterizado pelo comprometimento grupal compartilhando ideias para alcançarmetas a eles exigidas, assim atingindo um ótimo nível de motivação e comunicação dentro da mesma.

3.Como você poderia descrever o HP Way?
Como uma empresa de confiança e ética, sempreconceitos, onde procura oferecer um ótimo ambiente de trabalho com maior diversidade possível, podemos caracteriza – lá como uma empresa:
- Sem discriminação (raça, sexo, religião etc),
- Ninguémé demitido sem ter a oportunidade de melhorar seu desempenho,
- Não distingue pessoas pelo cargo que ocupam,
- A ética é um valor inegociável.

4.Até que ponto a Teoria Comportamentalinfluenciou o HP Way?
A um ponto de se preocupar com os funcionários, fornecendo a eles um ótimo ambiente de trabalho para que façam o mesmo com perfeição, e assim os resultados apareçam, sepreocupa com individuo como individuo, a informalidade é uma norma geral.
5.Por que a HP pretende ser uma empresa ágil e esperta?
Porque tem a preocupação de investir e valorizar oser humano, pois sabem que se manter o funcionário motivado o comprometimento com a empresa será mais ágil, eficiente e garantido, assim trazendo ótimos resultados para ambas as partes.
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