Horario flexivel

Sistema de Ensino Presencial Conectado gestao de recursos humanos

Jailma freitas da silva

trabalhador ganha com horário flexível

Ilhéus
2013

Jailma freitas da silva

trabalhador ganha com horário flexível

Trabalho de Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Economia e Modelo de Gestão, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano, Ética, Política e Sociedade.

Orientador: Profª. Joenice Dias / Prof. Ulysses Januzzi, Profª. Elisete Zampronio, Prof. Henry Nonaka, Profª Marcia Bastos.

Ilhéus
2013

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4
Questões da Disciplina Economia e Modelo de Gestão 1 e 2 4
Questões da Disciplina Economia e Modelo de Gestão 3 e 4 5
Questões da Disciplina Relações Interpessoais 1 6
Questões da Disciplina Relações Interpessoais 2 e 3 7
Questões da Disciplina Relações Interpessoais 3 e 4 8
Questões da Disciplina Tecnoligia e Desenvolvimento Humano 1............................. 8
Questões da Disciplina Tecnologia e Desenvolvimento Humano 2, 3 e 4 ..................9

4 CONCLUSÃO 10
APÊNDICES –– Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados 11

INTRODUÇÃO
Com o objetivo de auxiliar no aprendizado e estabelecer um amplo conhecimento sobre as vantagens que as mudanças proporcionam dentro das organizações, o artigo “Trabalhador ganha com horário flexível”, mostra benefícios com a implantação de tecnologia dentro das empresas e a influência dessas mudanças no comportamento organizacional.

DESENVOLVIMENTO * Questões da disciplina: Economia e Modelos de Gestão.
No texto, 3º parágrafo, Claudio Dedecca, economista da Unicamp, afirma:
“a flexibilização é mais vantajosa para aqueles que ocupam cargos de alta qualificaçoa”. “Esse profissionais têm mais autonomia na realização das tarefas e por isso se adéquam melhor ao horário flexível”.
Pensando em atuarem como