HORARIO FLEXIVEL
2452 palavras
10 páginas
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADOGestão de Recursos Humanos
katciane magda de sousa resende
trabalho interdisciplinar INDIVIDUAL 1º semestre/2013
Trabalhador Ganha com Horário Flexível
Betim
2013
katciane magda de sousa resende
trabalho interdisciplinar INDIVIDUAL 1º semestre/2013
Trabalhador Ganha com Horário Flexível
Trabalho de Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR - , para requisito parcial para obtenção de média bimestral nas disciplinas de: Economia e Modelos de Gestão; Relações Interpessoais; Tecnologia e Desenvolvimento Humano; Ética, Política e Sociedade.
Profs. Joenice Dias; Ulysses Januzzi; Elisete Zampronio; Henry Nonaka;Márcia Bastos.
Betim
2013
1 introdução O mundo corporativo desenvolveu-se de maneira assombrosa vislumbrado de uma visão avaliadora, nas organizações foram aplicadas as mais variadas ferramentas de desenvolvimento empresarial e é claro foi realizado por alguém que pensou, repensou, avaliou, testou e colocou em prática.
A partir deste ponto, na evolução das organizações entram em cena os horários flexíveis, que aplicaram em varias empresas em busca de soluções para seus problemas.
A necessidade de gerar resultados positivos tem feito com que várias empresas estão adotando a implantação de horário flexível de trabalho, gerando assim aumento na produtividade, reduzindo as faltas e atrasos, aumentando a capacidade de concentração e diminuição dos acidentes de trabalho. As empresas estão cada vez mais investindo em conhecimento e capacitação dos funcionários, antes as empresas enxergavam o o horário flexivel como um prejuízo, atualmente já e visto como um grande investimento, pois os funcionários