horario flexível

Páginas: 9 (2107 palavras) Publicado: 15 de maio de 2014










































































SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 questões da disciplina: ECONOMIA E MODELOS DE GESTÃO 4
3 questões da disciplina: RELAÇÕES INTERPESSOAIS 7
4 questões da disciplina: tecnologia e desenvolvimento humano 9
5 CONCLUSÃO 11
REFERÊNCIAS 12
1 INTRODUÇÃONeste trabalho procuraremos desenvolver as vantagens e desvantagens da flexibilização dos horários de trabalho dentro das organizações, tendo como objetivo avaliar o nível de produtividade alcançado, o grau de satisfação alcançado pelas partes envolvidas no processo e as novas tendências de mercado na área de recursos humanos.
Flexibilidade na jornada de trabalho faz inferir a ideia de liberdade,onde os empregados podem administrar seu horário de trabalho com seus afazeres pessoais. Para muitos, isto pode parecer uma realidade distante, mas ao contrário do que se imagina, esta é uma prática que algumas empresas já vem adotando, e há quem diga que essa “regalia” é capaz de atrair e manter bons empregados, além de motivar seus colaboradores.
O horário flexível é uma importante inovação emrelação à disposição das horas de trabalho, que se traduz em vantagem tanto para o empregado, que pode conciliar as horas de trabalho com as de não trabalho, para, assim, dedicar-se a seus afazeres particulares, e para a empresa, que terá menos problemas com atrasos de seus funcionários.




2 questões da disciplina: ECONOMIA E MODELOS DE GESTÃO
No texto, 3° parágrafo, Cláudio Dedecca,economista da Unicamp, afirma “a flexibilização é mais vantajosa para aqueles que ocupam cargos de alta qualificação. “Esse profissionais têm mais autonomia na realização das tarefas e por isso se adequam melhor ao horário flexível”.Pensando em atuarem como profissionais do alto escalão de determinada empresa, mais especificamente como Consultores de RH, e como as empresas estão lidando economicamentecom estes profissionais, responda

2.1 QUAIS AS VANTAGENS QUE A EMPRESA TERIA SE O CONTRATASSEM COM A AUTONOMIA DE HORÁRIO (HORÁRIO FLEXÍVEL)?
Com a escassez de mão de obra especializada, a empresa, para garantir o alto padrão de colaboradores em sua equipe deve se ajustar as modernidades, visando economia de espaço e equipamentos contratar com autonomia de horário a empresa teria umcolaborador mais satisfeito, melhor qualificado e proativo já que teria tempo para se aperfeiçoar, visando um profissional comprometido.

2.2 QUAIS AS VANTAGENS QUE VOCÊ TERIA SE FOSSE CONTRATADO COM A AUTONOMIA DE HORÁRIO (HORÁRIO FLEXÍVEL)?
Eu me dedicaria a cumprir as tarefas solicitadas em vez de me esforçar para terminar a jornada de trabalho diário. Sem ter que enfrentar o transito caótico,perdendo tempo em conduções lotadas e me estressando, poderia assim melhorar minha qualidade de vida com a pratica de atividades físicas, estar mais tempo com a família, realizar cursos de qualificações, já que eu teria economia com gastos com transporte e alimentação. Essa parceria entre empregado e empregador fortalece o ambiente de responsabilidade e comprometimento.

2.3 AGORA FAÇA UM BREVE RELATOSOBRE A NOVA ERA EM QUE VIVEMOS (ERA PÓS-INDUSTRIAL, ERA DA INFORMAÇÃO OU SOCIEDADE DO CONHECIMENTO), ABORDANDO SOBRE O AMBIENTE DAS ORGANIZAÇÕES E O ESTEREOTIPO IDEAL DO HOMEM ATUAL DAS ORGANIZAÇÕES FRENTE ESTA NOVA REALIDADE RETRATADA PELO TEXTO ACIMA.
Hoje em uma empresa as pessoas se destacam pela competitividade, por isto devemos sempre estar em busca do conhecimento, aprimorando asqualificações. As empresas devem esquecer a premissa de conquistar resultados com baixos salários, já que o poder esta na mão das pessoas com conhecimentos. A era da informação esta sendo mais do que uma mudança social, ela é uma mudança na condição humana.

2.4 POR FIM LEIA O ARTIGO DO JORNAL “O ESTADO DE SÃO PAULO” (28/02/2013) – CADERNO “ECONOMIA & NEGÓCIOS”, SOBRE A DECISÃO DA YAHOO EM ACABAR COM...
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