homem cultura e sociedade

HOMEM CULTURA E SOCIEDADE
Identifiquem, na empresa pesquisa, e relatem quais são os valores que constituem o plano de ação dos empregados e se eles (os valores) estão coerentes com as ações exigidas e praticadas do cotidiano.

R. Os valores ordenam, dão significados, constroem a identidade da organização, fazem parte da comunicação e do consenso e também ocultam as relações de poder e servem de instrumento para a sua existência da dominação na organização. São os valores relevantes que se tornam importantes para as pessoas e que definem as razões pelas quais elas fazem o que fazem. Funcionam como justificativas aceitas por todos os membros. Em muitas culturas organizacionais os valores são criados originalmente pelos fundadores da organização.

Identifiquem e relatem, na empresa, se há uma cultura de disseminação de valores.
R.
Muito se tem falado, nos últimos tempos, na ligação existente entre o papel dos líderes com a comunicação organizacional, suas formas de divulgação e abrangência dentro de uma empresa. Mas quem são os grandes responsáveis por esta transmissão de ideias? Na verdade, todos os funcionários de uma empresa encontram-se, direta ou indiretamente ligados e são responsáveis por disseminá-las, mas os líderes (ou gestores) em seu importante papel de chefia (liderança) podem ser nomeados com grandes divulgadores dos processos de comunicação. Portanto, para que haja de forma clara e eficiente a disseminação da cultura organizacional entre todos os colaboradores de uma Empresa é imprescindível dispensar atenção, preparação e acompanhamento contínuo para aqueles que assumem posições de líderes. A comunicação passa a desempenhar função estratégica na definição do papel que as pessoas têm na organização, contribuindo para o bem-estar e o desenvolvimento dos
Recursos Humanos

Bibliografia
KISSIL, Marco; Gestão da Mudança Organizacional. Instituto para Desenvolvimento da Saúde / Universidade Federal de