História

CURSO SUPERIOR EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
DISCIPLINA: TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

EDILSON DA SILVA PESSOA JUNIOR – 366577
JAQUELINE GONÇALVES DA CONCEIÇÃO – 402107
MARIA ALDENI ALMEIDA DE SOUZA – 382046
VANDEMBERG RODRIGUES DA SILVA – 309173

ELABORAÇÃO DE PROPOSTA DE CONTRATAÇÃO DE UM ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Professor (a) Ead: Profa. Ma. Irma Macário

Macapá / AP
14/06/2013
INTRODUÇÃO
O presente trabalho tem por finalidade a apresentação de proposta à Brasil Confecções, empresa atuante no ramo da indústria do vestuário, visando a contratação de profissional com formação na área de Recursos Humanos com ênfase em recrutamento, seleção e desenvolvimento de pessoal.
Para perfeita compreensão da importância da proposta apresentamos, primeiramente, os conceitos de recrutamento e seleção e, dando continuidade ao trabalho, justificaremos a necessidade da contratação do profissional, descreveremos o cargo a ser preenchido com a definição de suas competências e técnicas de seleção, visando o alcance de um resultado de excelência.

DESENVOLVIMENTO
PROPOSTA DE CONTRATAÇÃO DE UM ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
A) JUSTIFICATIVA DA CONTRATAÇÃO
A necessidade crescente de ações que envolvam responsabilidade social e ambiental, segurança do trabalho, saúde e qualidade de vida, exige que as empresas adotem uma postura proativa que resulte no aumento da competitividade frente aos mercados nacional e internacional. A empresa “Brasil Confecções”, empresa atuante no ramo de vestuário, especificamente de EPIs – Equipamentos de Proteção Individual vem crescendo em progressão geométrica. A procura por esse tipo de mercadoria faz com que as empresas do ramo fiquem em evidência. Contudo, apesar da expansão apontada, para permanência no mercado é primordial que a empresa se destaque das demais atuantes no mesmo ramo de atividade. Um dos diferenciais que tornam uma organização única é seu