História

Trabalho de Administração de Recursos Humanos

1. Como a cultura da empresa, especificamente o estilo gerencial influencia no ambiente de trabalho?
Certamente, como pudemos perceber no filme a empresa influencia totalmente no ambiente funcional , e coletivo. Podemos perceber que principalmente por medo ou qualquer tipo de coação por não poder errar, os funcionários se tornam “escravos do serviço”, assim sendo se fixam no serviço a todo o momento, deixando de lado muitas vezes sua vida pessoal. Pode ser que essa influencia ( empresarial )faça com que os funcionários muitas das vezes cresçam na empresa, porem quando em excesso pode se voltar contra a empresa, e mesmo parecendo que a empresa está no topo da vida pessoal do funcionário, sem perceber ele perde aos poucos sua vida pessoal.
Sendo assim podemos perceber que sim a cultura da empresa influencia diretamente no ambiente de trabalho, pois as pessoas tem que se adequar ao local de trabalho e à forma como a empresa lidera o serviço. É praticamente impossível se manter em uma empresa se contrariar as formas de trabalho pré- definidas pela mesma, ou seja não se adaptar a cultura funcional ou não funcional da empresa.

2. Como podemos mensurar o clima organizacional de uma empresa? Quais estratégias você usaria no filme? Cite pelo menos 05 fatores que você pesquisaria. Ex: Estilo gerencial.

Temos que rever varias coisas dentro da empresa, começando pela comunicação entre chefes e colaboradores, interagindo pessoas, para assim quebrar o clima tenso dentro da empresa.
Fazer com que o trabalho não sobrecarregue funcionários, deixar com que tenham liberdade para interagir entre si e com superiores, dar credibilidade aos mesmo para o crescimento dentro da empresa. E fazer assim do local de trabalho um ambiente tranquilo e assim