Historia da fame

Páginas: 4 (998 palavras) Publicado: 5 de maio de 2013
Introdução

O material a seguir se refere a uma empresa de consultoria que presta serviço para a Industria Fame.
A empresa Ideal visa alcançar os padrões máximos de qualidade de seu segmento denegócios, preocupando-se com o bem estar dos consumidores e colaboradores.
O departamento de Recursos Humanos esta dividido em seis subsistemas: Recrutamento e Seleção, Admissão e Demissão, Cargos eSalários, Relações Trabalhistas, Segurança, Qualidade de Vida, e o foco deste trabalho esta voltado ao subsistema de Treinamento e Desenvolvimento.
Apresentamos a empresa “FAME” fundada em 1940, Sr.Álvaro Coelho Silva, que atua na fabricação de materiais elétricos, a empresa caracteriza sua produção em três segmentos: aquecimento de água; materiais elétricos e ventiladores, o setor vem registrandoem crescimento expressivo levando ao reflexo significativo das importações de componentes elétricos e eletrônicos.
Elaboramos algumas ideias para diminuir o impacto negativo da empresa e reforçar ospontos positivos, em razão da empresa FAME não possuir planejamento estratégico de Recursos Humanos, surgimos um para a mesma onde incluímos um ponto fraco que será destacado neste projeto.
Atravésdo Organograma de Recursos Humanos devem e Montagem de Material e juntamente com as descrições de cargos conseguiremos apontar quais subsistemas estarão envolvidos no projeto.
Acreditamos que osprofissionais de Recursos Humanos devem estar aptos para atender as pessoas portadoras de deficiência e para isso os profissionais devem estar qualificados quanto à comunicação, e a forma de tratamentopara atendê-los da melhor forma possível, devendo ainda criar formas para avaliação, treinamento e desenvolvimento deste pessoal.
1. FABRICA DE APARELHOS E MATÉRIAS ELÉTROCOS LTDA – FAME.
A FAME temlugar de destaque no mercado da construção civil, ocupando sempre as primeiras posições nos segmentos em que atua, sendo uma das pioneiras na fabricação do chuveiro elétrico e líder de mercado no...
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