história da empresa

Páginas: 7 (1590 palavras) Publicado: 20 de outubro de 2014
Introdução a breve história da empresa

A empresa Athenas Comércio e Serviços de Telecomunicações foi fundada no ano de 2009, mas só iniciou suas atividades de fato no ano de 2010, fundada por dois sócios que são conjugues a cultura organizacional da empresa é familiar, ou seja, os sócios servem de modelo, crião o padrão, definem o tom e esperam que seus subordinados estejam sintonizados. Aempresa atua com a prestação de serviços na área de construção civil, englobando os serviços de instalações elétricas, hidráulicas, redes, telefonia, splinker, incêndio, cftv, rede estruturada, monitoramento e segurança.
Tendo como ancora o know hall dos sócios no segmento, a empresa articulou contratos de prestação de serviços com grandes construtoras em Brasília, a principal foi a JC GONTIJO,parceira na construção da Superquadra Park Sul, localizada atrás do Carrefour essa obra recebeu o prêmio top of mind da construção civil em 2011. O desenvolvimento da empresa apresentava uma crescente nos últimos anos, porém encontra-se estagnado no período atual, esse fato ocorre graças a um conjunto de entraves, os principais são o déficit de mão de obra especializada, a complexidade do sistematributário e o crucial é o receio dos empresários em investir na estrutura de gestão da empresa.
O setor está no seu ápice e as oportunidades surgem a todo o momento, com a criação de novos bairros as obras se espalham por todo o Distrito Federal, quando levamos em consideração esses parâmetros podemos sim ter a certeza que o investimento não será em vão, treinamentos, cursos de aperfeiçoamento aimplantação de um rh atuante e até mesmo passos mais a diante como a inserção de um pccs elevariam o patamar da empresa a um alto nível de qualidade e performance na execução dos serviços.

Analise de Cargos

Quando iniciamos nossa pesquisa, prestamos o esclarecimento aos empregados quanto ao objetivo da descrição e análise de cargos dentro da empresa e sua importância para entidade e quemais nos alegrou foi quando os entrevistados disseram que a consultoria seria de grande importância para o crescimento da entidade, principalmente na área de relacionamento. O auxiliar administrativo de obras alegou que o trabalho realizado na entidade é muito voltado para o operacional e que esta faltando um trabalho mais direcionado para o relacionamento interpessoal, desempenho dos colaboradorese boa qualidade de vida no trabalho.

Aplicando a análise cargos

No primeiro momento utilizamos como instrumento de coleta de dados a entrevista individual com um eletricista, um auxiliar administrativo de obras e um ajudante, escolhemos esse meio de coleta, pois representa o método mais utilizado para levantar dados a respeito dos cargos e determinar seus deveres e responsabilidades. Asprincipais questões abordadas na pesquisa de campo foram:
1- Qual é o cargo que você desempenha?
2- O que você faz?
3- Quando faz?
4- Como você faz?
5- Por que você faz?
6- Quais os seus principais deveres e responsabilidades?
7- Em que condições físicas você trabalha?
8- Qual é a sua escolaridade, experiência, habilidades que seu cargo requer?
9- Quais os requisitos físicos que o cargoexige? E os requisitos mentais?
10- Quem é o seu superior imediato? Quais as principais dificuldades que você encaminha para ele?
11- Quem são os seus fornecedores interno e seus clientes externos?


Observações provenientes da analise de cargos

Por meio dos levantamentos de dados verificamos que as atividades são centralizadas na figura do auxiliar de engenheira, inclusive obtivemos relatosde que o mesmo se encontra esgotado. Percebemos que apesar dos colaboradores serem esforçados não são reconhecidos pelo trabalho que executam, sentimos que a entrevista foi uma forma de desabafo, pois as relações interpessoais na empresa praticamente não existem e esse contato entre colaboradores e líderes não acontece de forma produtiva para as duas partes e sim como cobrança por parte dos...
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