Hiperatividade

Liderança e Ética

Definição

Sentidos diferentes são dados à mesma palavra: liderança, para alguns, resume-se ao conjunto de atributos de uma pessoa; para outras, refere-se ao desempenho ou aos resultados alcançados; na maioria das vezes liderança é tomada como sinônimo de autoridade: líder é o chefe. ( Falconer,2005) Na perspectiva de Piero a liderança é a capacidade de influenciar o comportamento e conduzir pessoas ao cumprimento do dever, tendo em conta que o principal objetivo de um comandante é a condução eficiente da força na missão. Dessa forma a verdadeira liderança não pode ser concedida, nomeada ou atribuída. Deve ser conquistada. O líder tem que inspirar a confiança e merecer o respeito de seus seguidores. Liderança se cultiva dia-a-dia, não só num dia: É a sua capacidade de desenvolver e lapidar as suas habilidades que distingue os líderes dos seus seguidores. Líderes são aprendizes. Liderança é como investimento; rende juros, facetas: respeito, experiência, força emocional, habilidade com pessoas, disciplina, visão, ímpeto e senso de oportunidade. De acordo com Malta (2004) a diferença entre gerenciar e liderar serve para esclarecer um pouco mais o que é ser líder: gerenciar é cumprir tarefas determinadas, seguir normas, portanto, uma atitude passiva. Liderar requer proatividade. As características de um líder são: • Embora variem os estilos de liderança, dependendo da situação, todos os bons líderes têm certas características em comum. Esses traços são pré-requisitos da liderança bem-sucedida.

• Odeiam o fracasso, porque estão profundamente comprometidos com a tarefa que têm diante de si.

• Fazem seu trabalho de casa. Lançam os alicerces do êxito aprendendo os aspectos técnicos de seus trabalhos. Se prepara conhecendo antecipadamente os membros de seu grupo—seus desafios e oportunidades. Quais são suas responsabilidades e quem são seus parceiros? Onde se situa o grupo no quadro geral? Finalmente, bons líderes