Hierarquia de Cargos

1879 palavras 8 páginas
Métodos tradicionais de avaliação de cargos
Na perspectiva de Chiavenato (2004) os principais métodos de avaliação de cargos são:
Escalonamento (Job Ranking),
Categorias pré-determinadas (Job classification),
Comparação por Fatores (Factor Comparison) e
Avaliação por Pontos (Point Rating).
MÉTODO DE ESCALONAMENTO SIMPLES (ou por comparação simples): consiste em dispor o cargo em um rol (crescente ou decrescente) em relação a um critério escolhido que funciona como padrão de comparação. Na prática, trata-se de uma comparação cargo a cargo pelo fato de que cada cargo é comparado com os demais em função do critério escolhido como base de referência (complexidade, responsabilidade, importância, etc.). Trata-se de um método rudimentar pois não considera nenhuma análise mais profunda.
Como proceder:
1. Descrever e analisar os cargos;
2. Definir o critério de comparação;
3. A partir do critério de comparação, definem-se os limites superior (Ls) e inferior (Li);
4. Comparar todos os cargos da organização a partir do critério escolhido, estabelecer os limites (Ls e Li) dispondo-os num rol (ordem crescente ou decrescente). O rol constitui a própria classificação de cargos.
MÉTODO DE CATEGORIAS PRÉ-DETERMINADAS: trata-se de uma variação do método de escalonamento simples. Ele separa os cargos a partir de categorias pré-determinadas, como cargos mensalistas e cargos horistas, por exemplo. Em muitas organizações os cargos são separados em três categorias: não-qualificados, qualificados e especializados. O método de escalonamento simples é aplicado a partir da determinação das categorias pré-determinadas.
Como proceder?
1. Descrever e analisar os cargos;
2. Definir as categorias;
3. A partir do critério de comparação, definem-se os limites superior (Ls) e inferior (Li);
4. Comparar todos os cargos da organização a partir da categoria e do critério escolhido e estabelecer os limites (Ls e Li) dispondo-os num rol (ordem crescente ou decrescente). O rol

Relacionados

  • CONTABIL
    4920 palavras | 20 páginas
  • HIERARQUIA NA CARREIRA POLICIAL FEDERAL
    3635 palavras | 15 páginas
  • Trabalho
    483 palavras | 2 páginas
  • Motivaçao q leva ao lucro
    1248 palavras | 5 páginas
  • Trabalho de RH - Descrição de Cargos
    788 palavras | 4 páginas
  • Probabilidade
    1869 palavras | 8 páginas
  • Administração
    2280 palavras | 10 páginas
  • TEORIA GERAL DA ADMINISTRACAO
    1376 palavras | 6 páginas
  • Analise Organizacional
    2605 palavras | 11 páginas
  • Introdu O ADM FCV Aula 8
    1120 palavras | 5 páginas