hhhhhhhhhhhhhh

Tendo a visão de que precisava capacitar os gerentes, Elton Mayo surgiu com a teoria das relações humanas. Pois viu a maneira de administrar e percebeu que a produtividade humana é: “o comportamento e sentimentos que estão relacionados, e as influências do grupo afetam o comportamento individual, e que os padrões do grupo determinavam a produção individual, e que o dinheiro era o fator menos importante no incentivo/desempenho do resultado do grupo.

A revolução industrial surgiu da teoria “Fordismo criador, Henry Ford”, fez uma abordagem revolucionária nas fabricações automóveis, usufruindo dos princípios da administração científica. Fez vários estudos sobre as máquinas, e os trabalhadores foram colocados na fabrica do Ford para que um automóvel fosse montado sem erros ao longo de sua produção, o primeiro modelo Ford T foi produzido no dia 1º de outubro de 1908.
Ford em 1914 estabeleceu o salário-mínimo de 5 dólares por dia de 8 horas de trabalho, quando na maioria dos países a jornada era de 10 ou 12 horas. Avistou os seguintes princípios: 1. Fazer as coisas da melhor maneira possível, 2. Distribuir com clareza as responsabilidades, etc. Deste surgiu o contexto industrial, tecnológico, social, político e econômico que permitiu o surgimento de outras teorias administrativas.

Sim, estamos vivenciando uma revolução tecnológica, onde quase todos estão conectados ao mundo virtual, em qualquer lugar que esteja consegue falar com outras pessoas ou até mesmo vê-las, seja de seu país ou de um estrangeiro.
Inovação é um termo que hoje está sendo muito abordado nesta situação, pois um aparelho eletrônico com tecnologia já avançada será substituído por outros a vir, e o que vai se destacar é aquele aparelho que houver mais aplicativos para os indivíduos/clientes poderem se conectar facilmente.
Sendo assim esta revolução tecnológica que existe em maior parte do mundo, continuará crescendo durante muitos anos, cada vez mais gerando