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Pensando no conceito de CONSENSO que é de fundamental importância para a consolidação da imagem ética de uma empresa, é possível dizer que:

Escolher uma resposta. a. O CONSENSO são verdades comuns que resultam de negociação, por isso, são comuns, democráticas e éticas b. O CONSENSO é ação estratégica negocial, nem sempre, podendo ser ética c. O CONSENSO reproduz as relações de poder e, por isso, nem sempre é democrático e ético d. O CONSENSO só ocorre entre pessoas que estão na mesma hierarquia funcional em uma empresa e. Nenhuma das afirmações é correta
Question 3
A gestão participativa expressa uma administração ética ao valorizar o diálogo, a comunicação, a negociação e o consenso e, para isso, é preciso que aprendamos a ouvir.

Assinale a alternativa incorreta:

As falhas mais comuns no processo de GESTÃO PARTICIPATIVA decorrem de:

Escolher uma resposta. a. Quando há a cultura do fracasso empresarial b. Quando há diálogo, comunicação, negociação e consenso c. Quando há ambiente autocrático e cultura organizacional fechada d. Nenhuma das afirmativas em questão e. Quando há o clima da empresa sem alma
Question 4
Sobre o gerente renovado, NÃO se pode afirmar:

Escolher uma resposta. a. É participativo e motivador, obtém resultados por consentimento e por consenso b. Informa, educa e delega; estimula a competição criativa e não predatória, utiliza a negociação para tomar decisões democráticas c. Terá compromisso com a transformação de anseios e oportunidade em realidade, portanto, será também empreendedor d. É autocrata porque acredita que os valores fortes e ligados a princípios não devem ser mudados ao se implantar uma gestão da Ética e. É o agente ético da renovação contínua da sua equipe e de sua organização
Question 5
Leia atentamente o texto a seguir:

“Se um local de trabalho está mergulhado na maldade, há probabilidade de que o chefe mereça parte da culpa, mas não perceba isso.