HERANÇA DE UM MEIO AMBIENTE DEGRADADO

UNIVERSIDADE CEUMA
ADMINISTRAÇÃO - EAD

ROSILÉA DE JESUS MADEIRA PALHANO PINHEIRO
CPD 033092

WANDERLEY FERNANDO PINHEIRO
CPD 033090

MARÍLIA DA COSTA RAMOS

CPD 033093

TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO
ATIVIDADE AVALIATIVA – 2

SÃO LUIS – MARANHÃO
2014

UNIVERSIDADE CEUMA
ADMINISTRAÇÃO - EAD

ROSILÉA DE JESUS MADEIRA PALHANO PINHEIRO
CPD 033092

WANDERLEY FERNANDO PINHEIRO
CPD 033090

MARÍLIA DA COSTA RAMOS

CPD 033093

TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO
ATIVIDADE AVALIATIVA – 2

Trabalho para avaliação de curso, a ser postado em ambiente virtual da Universidade CEUMA para obtenção de nota do curso de ADM-EAD, Teoria Geral da Adminitração, sob a orientação do Professor Moises Mendes Junior.

SÃO LUIS – MARANHÃO
2014
QUAL A MELHOR FORMA DE MOTIVAR O TRABALHADOR PARA OBTER DELE O ESFORÇO NECESSÁRIO PARA ALCANÇAR OS OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS E COMO O AMBIENTE INTERFERE NESTE PROCESSO
I – FORMAS DE MOTIVAR O TRABALHADOR.
Pesquisadores descobriram que fatores sociais a exemplo do grupo de trabalho, influenciavam o desempenho dos funcionários e que a abordagem comportamental resulta da evolução e sofisticação da escola de relações humanas entende que o ser humano é mais complexo e deseja se realizar, ser valorizado no trabalho, etc.
Com isso surgiu estudos sobre diversos temas como a motivação do trabalhador com o objetivo de obter dele o esforço necessário para alcançar os objetivos da sua organização com mais eficiência e eficácia.
Esta nova visão se baseia na valorização do ser humano nas organizações vendo o trabalhador como um ser complexo, motivado por aspectos sociais, físicos, biológicos, entre outros, não apenas pelo fator financeiro, reconhecendo, assim, que os seres humanos não são influenciados apenas por estímulos materiais. Essas pesquisas comprovaram que outros fatores de ordem social e psicológica como, por exemplo, autoestima e sentimento de realização