Henri ford

Páginas: 2 (414 palavras) Publicado: 23 de março de 2011
COLÉGIO ESTADUAL

Fayol;

ACADÊMICO: DIEGO ARAUJO

CAMPO MOURÃO

2010

DIEGO ARAÚJO.

Gestão de pessoas.

Trabalho orientado pela Prof. Paulocampana do curso de administração como requisito para obtenção de nota parcial do segundo semestre na disciplina de GESTÃO DE PESSOAS.

CAMPO MOURÂO2010

Sumário

1. Introdução_____________________________________________01
2. Jules Henri Fayol________________________________________01
1. Conceito_______________________________________________01
3.0Desenvolvimento________________________________________01
3.1HenriFayol_______________________________________________01
4.0Conclusão__________________________________________________

02
Bibliografia________________________________________________

____02

1. IntroduçãoEste trabalho constitui uma abordagem simplificada da Teoria Clássica da Administração, segundo Fayol,com o intuito de clarificar as funções da administração.

2. Jules Henri Fayol

2.1 Conceito  Henri Fayol, engenheiro educado na França, foi o maior teórico da perspectiva clássica, introduziu as funções da administração, aceitas e aplicadas atualmente no mundo todo e escreveu osPrincípios Gerais da Administração, que são o tema desta pesquisa.

3.0 Desenvolvimento

3.1 Henri fayol
Henri Fayol é um dos principais contribuintes para o desenvolvimento doconhecimento administrativo moderno. Uma das contribuições da teoria criada e divulgada por ele foi o desenvolvimento a abordagem conhecida como Gestão Administrativa ou processo administrativo, ondepela primeira vez falou-se em administração como disciplina e profissão, que por sua vez, poderia ser ensinada através de uma Teoria Geral da Administração. Outra contribuição da teoria de Fayol é...
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